公务员面试：综合分析类真题详解(7)

1.萧伯纳说：“人生有两大冰川：一是心灰意冷，一是踌躇满志。”对此你怎么看?

【参考答案】

(1)萧伯纳这句话的意思是：人如果对前途失去信心，就会遇到难以逾越的障碍，很难走向成功。如果对未来存在盲目的自信甚至自负，同样也会遇到难以逾越的障碍，难以成功。

(2)在工作或追求成功的过程中，我们要始终把握一个“度”，既不盲目悲观，也不盲目乐观，始终保持一颗平常心和适度的自信心。

2.嫦娥卫星发射圆满成功，但记者向工程师祝贺成功的时候，工程师说：“别人感冒我吃药”。对此谈谈你的看法。

【参考答案】

(1)“嫦娥一号”研制过程中，注意从别国吸取经验教训。别人的卫星一出事，我们马上就“吃药”，检查别人的问题在我这儿存不存在，如有问题就马上改正。正是这种防患于未然的严谨作风，最终造就了举世瞩目的科研经典。

(2)管理界的“蝴蝶效应”揭示，“一只小小的蝴蝶在巴西上空偶尔扇动几下翅膀，可能在一个月后的美国得克萨斯州引起一场风暴”。无数事实证明，一个小小的疏漏和隐患，往往可能诱发大的灾难，这对我们做好事故预防具有重要启示。

(3)任何事故都有诱因和征兆，都有一个由量变到质变的过程;即使突发性的事故，也有平时安全警觉不够等因素。一些单位之所以发生各种事故，问题就出在对事故隐患和苗头的忽视上。有的不出事故不想事，缺乏忧患意识;有的事故过了就忘事，一再重蹈覆辙。这些现象是频繁出事的罪魁祸首。

(4)在实践中，我们不妨把别的单位发生的问题，乃至别人身上存在的问题，时常进行一下对号入座，认真防治类似的隐患和苗头，变事后处理为预先分析，变被动整治为主动管理，见微知著、防微杜渐，才能把可能发生的各种事故问题消灭在萌芽状态。

3.有人说“别人对我多好，我就对别人多好”：有人说“我对别人多好，别人就该对我多好”。人们以此作为人际关系法则，你怎么看?

【参考答案】

(1)“别人对我多好，我就对别人多好”，“我对别人多好，别人就该对我多好”，强调的都是付出与收获的对等性，实质上反映的是为人处世的功利态度。生活中，付出与收获常常不是对等的。如果对每一点付出都索取回报，没有所得就不去付出，实际上是把自己禁锢起来，可能会失去更多。因为很多时候，先付出才会有收获，付出多收获才更多。

(2)在人际关系中，如果抱有这种功利态度，很多时候会陷入孤立被动的局面中，不利于人际关系的拓展。因此我不认同这种所谓的人际关系法则。

4.列夫?托尔斯泰说：“人的生命价值不是看时间而是看深度。”这句话对你有什么启示?

【参考答案】

(1)人的生命价值，关键不在生命的长度，而在于价值的体现。很多人寿命很长，但对社会的贡献很有限，甚至阻碍历史发展的潮流;而很多人生命很短暂，但对社会的贡献很大，人们牢牢记住了他们。

(2)我们青年人要珍惜时间，在有限的生命内最大限度地挖掘生命价值的内在深度。

5.漫画题。题意大致是：大鱼缸代表大城市，小鱼缸表示小城市及乡镇，金鱼表示人才。大鱼缸鱼满为患，小鱼缸寥寥无几。谈谈你对这种现象的看法。

【参考答案】

(1)这个漫画一定程度上反映了.我国当前的人才分布状况，一些大城市人才济济，甚至供大于求，造成许多人才从事一些与自身专业不对口的职业，一定程度上造成了人才资源的浪费;而相反在急需人才的小城镇，人才资源却很匮乏。这个现象表明了我国人才资源分布的不合理性。

(2)这种现象的产生我认为有以下原因：一是从个人方面来讲，有一些可能是观念的问题，认为在小城镇工作是没有能力的表现，怕被人看不起;二是从政府来看，没有为在小城镇工作的人员提供好的待遇和发展空间，这也是吸引不到人才的很重要的原因;三是从环境角度讲，可能越是小城镇越思想保守，关系网错综复杂，不重视人才，论资排辈严重，不是唯才是用，而是唯关系是用，唯金钱是用，优秀人才不能得到重用，而是被压制，因此，不能吸引人才，也不能留住人才。

(3)这个问题的解决我认为要从以下几方面努力：一是社会个体要转变自身观念，要响应号召到更需要自己的地方去，更好地发挥自己的聪明才干;二是国家也要制订一系列的优惠政策，鼓励人才到艰苦的地方去，使人尽其才;三是小城镇的管理者、用人部门要切实解放思想，与时俱进，真正从思想上重视人才，尊重人才。