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2014年湖北建设银行校园招聘公告

建设银行湖北省分行是中国建设银行股份有限公司的一级分行，目前在全省各市州(不含宜昌)拥有590余个营业机构，员工13000多名。一直以来，湖北省分行秉承“以人为本”的现代化商业银行的管理理念，成为莘莘学子施展抱负、实现梦想的地方。

发展的职业舞台，才华尽显——近年来湖北省经济高速发展，湖北省分行抓住机遇，不断提高管理水平，持续提升服务能力，各项业务快速发展，综合实力稳步上升;存贷款规模、中间业务收入、账面利润等关键业务指标连续多年领先当地同业。事业的发展呼唤人才，事业的发展造就人才，快速发展的湖北省分行提供了广阔的舞台，等你尽情地施展才华。

卓越的员工团队，团结进取——湖北省分行致力于打造一支高素质员工团队，35岁以下的青年员工占全行近1/3;本科以上学历人员占一半以上，其中博士20人，硕士650余人;拥有CPA、CFC、FRM、CFA、CFP、AFP、RFP等各类执业资格人员近千人;12个团队荣获“全国金融五一劳动奖状”等国家级荣誉;涌现出全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章获得者李芳等众多优秀员工。湖北省分行还开展了青年岗位能手评选、创新金点子大赛等一系列立足员工发展，开发团队凝聚力、执行力、创新力的活动，使团队中的每一位员工生活有尊严，工作有激情。

员工的成长沃土，因才施用——湖北省分行秉承“注重综合素质，突出业绩实效”的人才理念，关注员工职业生涯发展，建立了完善的人才机制，实施了“后备管理人才”、“业务核心人才”等多项人才工程，多维度地提高人才成长空间，拓宽职业生涯发展路径，努力帮助每个员工找到符合自身特点的岗位，实现人尽其才、才尽其用、用恰其时，成就员工与企业的共同发展。近期，湖北省分行全面启动“青年员工成长工程”，选拔一批青年员工到基层机构担任负责人，进一步加大青年人才队伍培养力度。

完备的培训体系，助力成长——湖北省分行一贯重视内部人才的培养，在武汉、赤壁建有培训中心，拥有优秀的行内外专兼职讲师团队，不断加大培训投入、引入先进的培训方式，坚持行内培训、高校培训、境外培训相结合，多途径开展培训，持续提高员工的业务技能，完善员工的知识结构。特别是，针对新行员实施了包括岗前培训、轮岗锻炼、专业培养三个阶段的三年跟踪培养方案，加速成长成才。

健全的薪酬福利，保障未来——湖北省分行奉行能力和绩效为导向的薪酬制度，员工在我行获得的薪酬收入与表现评估挂钩，回报不仅取决于过去的表现，也基于个人潜质和未来的发展。我行为员工提供良好的工作环境和完善的职业保障，在“五险一金”外，还包括住房分配货币化、企业年金、补充医疗保险制度，保障每位员工愉快工作、体面生活。

和谐的企业文化，分享关爱——湖北省分行建立健全员工关爱机制，实施了“员工帮助计划”，积极开展人文关怀活动;组织了文学、摄影、运动等兴趣爱好沙龙，丰富员工业余生活;积极主动履行社会责任，开展了“贫困高中生成长计划”等活动，取得了良好的社会反响。

今天，校园学习已使你获得智慧，明天，建设银行将让你大展宏图。一滴水只有放进大海才永远不会干涸，如果你自信足够优秀，中国建设银行股份有限公司湖北省分行张开热情的臂膀，期待你的加入!

温馨提示：

1.我行对第一志愿为武汉之外地区分支机构的应聘人员不做专业限制，优先给予笔试机会，入职后，将提供一次性生活补贴并协助安排住宿。

2.为培养复合型人才，提升客户服务能力，欢迎湖北省当前重点发展产业相关的光电子、信息技术、生物工程、机械制造、汽车、新材料等相关专业背景的理工科同学应聘我行。

3.欢迎有志于服务家乡、建设家乡的湖北省外高校的湖北籍毕业生应聘我行。建议籍贯为省内市州的同学，选报一个籍贯所在地志愿。

4.为了提高应聘成功率，建议各位同学用足两个志愿，慎重选择第一志愿。

5.请关注我行官方微信(hbjh-dzyh)，了解招聘最新进展。联系邮箱：zhaopin.hb@ccb.com。

为满足综合化经营对高素质人员的需求，现将中国建设银行2014年度校园招聘有关事项公告如 下：

一、招聘对象

国内普通高等院校2014年全日制本科及以上学历应届毕业生和回国初次就业的海外留学生。其 中境内高校毕业生应当在2014年7月之前毕业，并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证;境外 院校归国留学生应当在2013年1月至2014年7月毕业，并在报到时取得国家教育部的学历(学位)认证。

二、招聘岗位

本次招聘岗位为银行业务相关岗位，主要包括：

(一)客户服务类岗位：从事柜面服务等工作。

(二)综合营销类岗位：从事市场拓展、客户关系维护等工作。

(三)业务支持类岗位：从事产品研发、风险管控、运营维护等工作。

(四)工程造价类岗位：从事工程造价咨询业务工作。

根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，以上所有岗位录用人员均须在我行基层营 业网点工作一年以上。

(五)小语种专项人才：海外机构的人才储备，具体要求见附件《中国建设银行“小语 种培养计划”说明》。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)诚实守信,遵纪守法,品行端正。

(三)应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。

(四)专业门类要求：以经济学、管理学、理学、工学、法学等门类相关专业为主，重点是经 济、财政、金融、会计、贸易、保险、税务、统计、工商管理、信息与通信工程、计算机科学与技术、 建筑学、土木工程等相关专业。

(五)具有基本外语能力，具体要求如下：

1.应聘省会城市城区机构及城市分行城区机构：

①大学本科毕业生须通过国家大学英语四级(CET4)考试(成绩在425分及以上)，或托业 (TOEIC)听读公开考试630分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试75分及以上，或雅思(IELTS)考试 5.5分及以上;

②研究生及以上学历毕业生须通过国家大学英语六级(CET6)考试(成绩在425分及以上)， 或托业(TOEIC)听读公开考试715分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试85分及以上，或雅思(IELTS )考试6.5分及以上。

2.英语专业毕业生应至少达到专业英语四级(含)以上水平。

3.主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等)。

4.以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。

(六)具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010 年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2010年修订)的相关规定;具备健康良好的心理素 质。

(七)具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。

四、招聘程序

包括报名、初选、考试、面试、体检和录用等环节。

(一)报名。本次招聘只接受网络报名。应聘者登陆我行网站(www.ccb.com)并按要求进行注册、报名。每位应聘者最多可填报两 个应聘志愿。报名截止到2013年11月17日24时(北京时间)。

(二)初选。我行将对应聘者进行初选，并确定参加考试人员名单。

(三)考试。初选通过人员将参加我行组织的统一考试。考试预计于2013年12月8日举行，具 体时间以准考证为准。

本次考试成绩在2014年度内应聘我行分支机构岗位有效。

(四)面试和体检。我行将组织考试通过人员面试和体检。

(五)录用。我行将择优录用应聘者，并与之签订劳动合同。

五、注意事项

(一)报名前，应聘者需首先浏览《校园招聘常见问题解答》和《应聘向导》，以了解招聘的 有关说明和要求。

(二)应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其考试和录用 资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。

(三)应聘者登陆报名系统,输入身份证号(第二代居民身份证),在线填写个人资料。应聘境 内分支机构最多可报两个志愿，在接收简历截止日之前最多可修改两次志愿。志愿选择及顺序非常重要 ，请慎重考虑。

(四)考试、面试、体检、录用等招聘环节的通知和相关信息均通过本网站发布，请应聘者及 时关注。

(五)在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者;对未能进入下一环节的应聘 者，我行不再发布通知。

六、特别提示

本网站是我行发布校园招聘公告、通知及相关信息的唯一途径，其他途径均未获得我行授权或 许可。我行组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前 社会上出现的假借银行业招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版 物、上网卡等，均与我行考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗。

中国建设银行股份有限公司

二〇一三年十月二十二日

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