下面四川省农村信用社社会招聘流程的文章希望对大家有帮助，赶快阅读吧，小编在这里祝愿大家你能够在考试中取得好的成绩。

招聘流程

本次招聘主要包括网络报名与资格初审、现场确认与资格复审、笔试、面试、体检、培训、录用等程序。

(一)网络报名和资格初审

1.网络报名。时间：2015年9月21日至9月27日。报名网站：四川省农村信用社网站(报名入口)或www.bao-ming.cn。网络报名按以下程序进行：

(1)选择招聘法人机构和岗位考试类别。应聘人员登录报名网站，认真阅读招聘启事，了解本次招聘流程、有关政策规定和招聘法人机构相应岗位考试类别所规定的条件等，然后根据自身的实际情况选择完全符合报考条件的招聘法人机构和岗位考试类别进行报名，每名应聘人员凭本人有效身份证号码只能报考一个招聘法人机构的一个岗位考试类别，报名成功且通过资格初审后不得修改报考信息或重新报名。

(2)填报信息。应聘人员按网络提示要求进行信息填报。应聘人员如填报虚假信息，一经发现即取消其应聘资格，所造成的一切后果由应聘人员本人承担。资格审查工作贯穿本次招聘全过程。特别提醒应聘人员需牢记报名时所填的信息(如注册账号、密码、报考的招聘法人机构及岗位等)。

(3)上传相片。应聘人员按网络提示上传相片，相片为应聘人员近三个月内的标准证件照，文件格式为JPG格式，大小在30K以内，图像清晰。若报名信息表上的证件照无法识别或与本人差异较大，视为不通过资格初审及资格复审。

2.资格初审。根据应聘人员网络报名时填写的简历信息进行资格初审。应聘人员可于报名结束2天后登录报名系统查看本人资格初审结果，初审最终结果以9月29日晚24：00为准。

(二)现场确认与资格复审

1.网络报名成功并通过资格初审的应聘人员，须本人于2015年10月12日至15日到所报考的招聘法人机构进行现场确认，并提交相关资料以供资格复审。资格复审地址及联系方式等信息将于2015年10月9日在四川省农村信用社网站公布。

2.应聘人员参加现场确认与资格复审需提交以下证件资料：

(1)本人有效身份证原件及复印件1份;

(2)本人网上报名时所填写的学历证书原件及复印件1份;

(3)本人报名信息表(网上报名成功且通过资格初审后，自行登录报名系统下载)。应聘人员签字承诺所提交资料的真实性。

3.工作人员对应聘人员所提交的信息进行审核(信息真实且与报名信息一致)，不能提供相关证件原件或学历证书信息在中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)上查询无果的应聘人员，视为不通过资格复审;具有海外学历的应聘人员，其学历信息必须经国家教育部留学服务中心认证，在中国留学网(www.cscse.edu.cn)上查询属实。应聘人员的学历信息以学信网及中国留学网查询结果为准。

4.资格复审后，应聘人员可于2015年10月28日登录报名系统查看本人是否取得笔试资格。

(三)笔试。

1.打印准考证：进入笔试的应聘人员可凭网络报名时的注册账号和密码于2015年11月3日至11月7日登录报名系统打印本人准考证。应聘人员打印准考证时务必完整打印，要求准考证边框完整，所有文字、图像信息完整，字迹及照片清晰，并采用彩色打印，否则视为无效准考证，不得参加笔试。准考证打印时间于2015年11月7日24:00前截止，逾期不打印准考证而影响考试的一切责任由应聘人员自行承担。

2.笔试时间：2015年11月8日。笔试地点在成都，具体考试时间和地点详见准考证。笔试人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和本人有效身份证原件，两证不全者不得参加考试。

3.笔试内容：考查综合基础知识与岗位专业知识，区分柜员与客户经理2个岗位类别进行笔试。综合基础知识主要考查经济金融、银行业务相关知识与相关法律法规，岗位专业知识主要考查岗位相关业务知识。

4.面试人员的确定：

(1)按照实际参加某岗位考试类别笔试人员数的70%(除不尽的增加1人)划定该岗位的面试分数控制线;

(2)区分招聘法人机构与招聘岗位，根据达到面试分数控制线的笔试人员笔试成绩，从高分到低分，按照招聘计划2倍的比例确定面试入围人员(若拟进入面试人员的最后一名出现多位分数相同者，则一并纳入面试)。招聘法人机构某岗位考试类别达到面试分数控制线的笔试人数不足招聘计划2倍的，视为有效比例。

5.面试人员名单、面试控制分数线、面试入围分数线和面试地址、联系方式等信息将于11月16日16:00在四川省农村信用社网站公布。同时，应聘人员可登录报名系统查询本人笔试成绩。

6.笔试过程中应聘人员有作弊行为的，笔试成绩作零分处理，且两年内不得再参加我社的任何招聘。

(四)面试

1.面试时间：11月21日。进入面试的应聘人员到报考招聘法人机构所在市州参加面试。参加面试时，应聘人员需提供本人报名信息表和有效身份证原件。

2.面试：面试成绩实行百分制，评委对应聘人员进行评分并出具“推荐”或“淘汰”的面试意见。评委出具的“推荐”票数占所有评委有效票数半数(不含)以下的应聘人员，不予进入体检环节。

3.体检人员的确定：面试后，对于获得的“推荐”票数占有效票数半数及以上的应聘人员，根据其笔试成绩和面试成绩，综合计算总成绩：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。区分招聘法人机构和岗位考试类别，根据应聘人员总成绩从高分到低分，按照招聘计划等额确定体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩排序;如笔试成绩也相同，再次组织面试确定。实际参加面试人数不足招聘计划2倍的，视为有效比例(评委出具的“推荐”票数占所有评委有效票数半数以下的应聘人员除外)。面试结束后第一天公布所有进入面试的应聘人员的笔试成绩、最终面试成绩和“推荐”票数情况。

(五)体检

体检于该市州面试结束后第二天进行，体检相关事项由各招聘法人机构通知进入体检的应聘人员。

(六)培训

体检合格的应聘人员，确定为拟录用人员。拟录用人员由四川省农村信用社联合社统一组织培训。培训事项由招聘法人机构通知拟录用人员。

(七)录用

拟录用人员经培训合格后，与招聘法人机构签订三年期固定期限劳动合同(其中包含六个月试用期)。劳动合同期限内，不得跨法人机构调动。三年劳动合同期限届满前，经考评合格者，可续签五年期劳动合同。在职人员签订劳动合同时，应提供原单位出具的同意解除劳动(聘用)合同或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。

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