【编者按】一年一度的国考公务员考试报名又在如火如荼的进行中，为了使大家都能考出满意的成绩，精品学习网的编辑在这里为您整理了十八大时政热点：实现男女平等还需增加“娘子军”，希望对大家有所帮助!

十八大首次将男女平等作为基本国策写入报告。然而目前我国男女是否真正实现平等了呢?我们可以从一些数据中得到信息。北京团63名代表，女代表25名，占比近40%，这个比重是较高的。十七大时，北京女代表是37.7%。但从全国来看，女代表占23%，还是不平衡的。

从国家层面来讲，男女间最重要的还是真正实现男女平等，写入报告对女性参政议政是一个鼓舞。女性参政议政是反映一个国家民主进步的重要标志，虽然我国女性参政议政这几年有了很大提高，但从国际间横向来看并没有提高太多，甚至很多方面还在不断下降。

十八大报告首次将男女平等作为基本国策，对于女性地位的提高和男女真正平等会起到很大的促进作用。随着社会发展，女性不是要争夺什么，而是要有一种话语权，要有一种参与意识。因此，社会中的女干部们有着不可忽视的代表性，所以要规定一定的比例来保证女干部的参政议政程度。然而我们也意识到女性干部除了职务之外，参与社会活动的机会要比男性少，女性参加社会活动的意识和主动性不强。面对这个实际，我们一方面要呼吁提高女性的参政议政比例，另一方面也要提高女干部的素质，这一点非常重要。真正实现男女平等，就要充分发挥女代表的作用，为我国培养一批精明能干的富有能力的“娘子军”。

冲破传统观念，为“娘子军”提供陷阵机会。在我国，女性的学历教育某种程度上还超过男性，但是教育更多是综合素质的培养，包括参政议政的能力、社会领导能力，不单纯在书本上，更多是在实践中。而实际上， “男主外、女主内”的中国传统观念，对女干部能力的发挥产生了不可忽视的影响，使其参加社会活动的意识和主动性不如男性。新时代的女性应该具备社会化要求的开放性和现代意识。因此，必须首先从思想意识上帮助女干部们挣脱思想禁锢，使她们更有勇气在社会上展现自己的风采。

在社会和工作中为“娘子军”提供同等机会。由于社会角色、社会分工等客观原因，难免造成工作中的男女差异。但在工作分配中，要尽量避免性别歧视。女性有坚毅的一面，忍耐力强，工作能力并不输于男性。但在现实社会中，人们往往对“女强人”投去异样的眼光，给女干部们加上太多的标签。实现男女平等，就要清楚社会中的“有色眼镜”，正确对待有能力的“娘子军”，对她们多些赞美和欣赏，少一些怀疑和否定。

在政策和制度上保障“娘子军”参政议政。北京近两届党代会的选举都明确提出了对女代表的比例要求。北京女干部比例高于全国平均数，其中处级干部中女性占三成，局级干部中女性占两成。全国各地也应出台相应政策和制度，保证女性参政议政比例的科学性。用政策和制度为“娘子军”开通大道。

男女平等已经成为社会文明进步的象征，成为新时代的标致。“娘子军”们，希望你们鼓起勇气，整装待发，通过十八大盛会向全社会传递女性的心声和魅力!

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