2015内蒙古公务员面试考试预测与要点分析

一、面试主要题型变化：从单一陈述式问答向多元化问答并存转变。

1、背景性问题：通常是有关公务员面试考生个人观点或个人基本情况的陈述。（应对策略：见协议班培训资料，此处略）

例题1：作为新录用的公务员代表，请你汇报一下未来的工作打算。

例题2：谈谈哪些事促使你自己想成为一名国家公务员?

2、智能性问题：主要考察公务员面试考生对一些事物和现象的理解和分析判断能力。这类问题通常以一些较复杂的社会问题为主题，考察公务员面试考生的综合分析能力。对公务员面试考生的能力评价一般不是看其观点是否正确，而主要是看公务员面试考生是否言之成理，论据是否充分，能否自圆其说。

(1)功能：智能性问题的功能在于考察公务员面试考生思维的逻辑性、严密性，思维的深度和广度，综合分析能力等。（应对策略：见协议班培训资料，此处略）

(2)例题1：中国留学生在美国遭遇枪击，国内媒体在报道时突出了“宝马车”等字眼，引发群众对“官二代”“富二代”的抨击，使得本次事件在网上一片叫好声，对此你怎么看?(2012年4月21日江苏省公务员面试题)

例题2：继虎妈之后狼爸收到追捧，称“三天一顿打，孩子上北大”，他的三个孩子都成功进入北大，有30多个孩子在寒暑假被家长送到狼爸那里接受教育，谈谈你的看法。(2012年2月22日国考上海海关面试题)

3、意愿性问题：一般测量公务员面试考生在职业选择方面的考虑，内容会涉及公务员面试考生的价值取向、求职动机、职业兴趣等多个方面的特征。（应对策略：见协议班培训资料，此处略）

(1)功能：意愿性问题主要用于考察公务员面试考生的求职动机与拟任职位的匹配性。

(2)例题1：有人说激情产生动力，也有人说公务员最重要的是稳重。结合你自己谈谈看法?(2012年2月27日国家民政部面试题)

例题2：一位老公务员教导一位新入职公务员“做人要不知足，做事要知不足，做官要知足”，你怎么理解?(2012年1月16日内蒙古公务员面试题)

4、压力性问题：这类问题通常是故意给公务员面试考生施加一定的压力，看看其在压力情景下的反应，以考察公务员面试考生在有压力的情景中能否保持思维的逻辑性和条理性。（应对策略：见协议班培训资料，此处略）

(1)功能：通过给公务员面试考生创设一定的压力情景，考察其情绪稳定性、应变能力等。

(2)例题1：你来到新单位，发现一位老大姐之前和你有过节，领导安排老大姐多照顾你，可是老大姐不但不照顾，还在私下说你工作不积极，你怎么办?(2012年2月23日国考海关系统面试题)

例题2：小李喜欢炒股，经常上班时间浏览股票网页，你劝过多次，有天领导开会说不准上班炒股，小李认为是你告密，对你有意见，并联合同事孤立你，你如何面对?(2012年2月22日国考天津海关面试题)

5、情景性问题：创设一种假设性情景，考察公务员面试考生将会怎么做。此类试题的基本假设是一个人说他会做什么，与他在类似的情景中将会做什么是有联系的。情景题的优点是问题情景可以根据职位要求来任意创设，另外，情景性问题对所在的公务员面试考生都公平，因为公务员面试考生都需要处理自己往往没有经历过的同一个情景问题。这类题型的不足是公务员面试考生说会怎么做有时与其在现实情景中的实际做法间会有差异，也就是说，做的与说的往往是两码事。

(1)功能：此类试题可以考察公务员面试考生各个方面的能力和个性品质，包括应变能力、计划与组织协调能力、决策能力、情绪稳定性等。通常其他题型不能考察的测评要素，可以考虑用这种题型来考察。

(2)例题1：在一项集体比赛中，你们单位的团队进入复赛，你听到两个队员聊天，内容是人员安排不合理，还有关于你的毫无根据的花边新闻，作为队长你怎么办?(2012年2月22日公务员国考上海市考题)

例题2：你是小李，文字处理能力很强，其他处室领导经常邀请你去帮忙，你们领导有一次开会说，我们单位职工要先完成自己工作。你怎么办?(2012年2月26日广东省汕头市公务员面试考题)

2015内蒙古公务员面试考试预测与要点分析