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自我认知类题目，最典型的就是让考生进行自我介绍，或者阐述报考理由。除了个别部门一以贯之的要求考生在面试环节进行自我介绍之外，自我认知题目逐渐走到幕后。特别注意：是走到幕后，而非谢幕离开!

分析近年的事业单位真题，自我认知更多的和综合分析、人际沟通相结合出现。面对这种题目，有部分考生显得无所适从，他们觉得单纯的自我认知题目可以通过事前准备较为熟练的回答，但是综合性的题目则常常抓不住重点。究其原因，还是没有明析出题人和考官的心理。

对于考官来说，参加面试并获得通过的考生在不远的将来就是单位的新人，他们希望这些新人能够更快的适应单位环境、踏实工作、坚守岗位，所以在面试的时候就会有意识的设计题目，把有“新人病”的选手剔除在外。对于考官来说，有三大“新人病”是最为厌烦的：

第一，好高骛远，自视甚高。

第二，频繁跳槽，朝三暮四。

第三，未有付出，先讲回报。

针对这三种毛病，事业单位中都设计了相应的考题，通过考生的回答来判定是否“有病”而需要被剔除。

例如面试题目中就有“你新到一个单位，同事对你不太信任，领导也只是让你做一些琐碎的事情，面对这种情况，你打算怎么做?”这种题目就是考察考生是否好高骛远、自以为是。刚进单位的新人一定要从基层做起，一方面是为了让新人充分了解单位的运作情况，另一方面也是单位在考察新人、锻炼其能力。考生如果明白考官不想听到什么，就知道这种题目只要围绕“在小事中学习，在基层中锻炼”就能切合题意了。

例如面试中则用“有的大学生就业后不断跳槽，你怎么看?”来考察考生对职业是否具有长远规划。一个频繁跳槽的人是很难有真正可行的职业规划的，不管是在国家机关还是在一般企业中，单位都很忌讳有“下家心态”的人。这个时候考生就要“赢在心态”了，可以利用华图给出的“了解、适应、学习、实干、总结”的思路回答这种题目，既能体现你的稳定，又能展示个人的职业规划能力。比起就事论事，天马行空，空谈一堆学校、企业应该如何培养人才、留住人才的话要更合考官的心意。

某权威机构调查，新进公务员对工资福利待遇表示满意的只有百分之三十三，对此你怎么看?这道题目，则是看考生是不是过分的讲求回报。刚到单位就东挑西捡、争名夺利，尤其是对工资待遇斤斤计较是最愚蠢的，要懂得付出，要明白工作的目的不仅仅是在于报酬，一般工作是如此，公务员的工作更是如此，斤斤计较的人是不会有大发展的。故而，跟那些夸夸其谈说应该大幅度提高公务员待遇的面试者相比，如果考生能够更多的从岗位贡献上、从工作社会意义角度去回答这道题目，就能深得考官欢心了。

总之，考生只有研析考官心理，有针对性的答题，“投其所好”，才能完胜对手，决胜考场。

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