【编者按】2006年青海省公务员考录工作有五大特点

青海省2006年公务员考录工作有五大特点

8月18日，考生兰措(化名)徘徊在省人事考试管理中心门口，希望能够在第一时间知道自己的考试成绩。

兰措来自我省海北藏族自治州，仅上了一年高中就因病辍学的她，通过五年艰苦努力学习，拿到了自学考试法律专业本科文凭。对这个女孩子而言，考上公务员是她选择职业的最好途径。从2004年起，兰措就加入了公务员考试的行列，但前两次均以几分之差名落孙山，今年，她又鼓足勇气报了名。

等待的过程充满了焦虑。从两三天前开始，兰措就一天拨打几次考试成绩查询热线，今天，她又跑到省人事考试管理中心，看能不能查到自己的成绩，并了解到一些关于今年公务员考试的信息。像兰措这样焦急地想要获得相关消息的考生还有很多。

“凡进必考”意识进一步增强

据了解，与往年相比，今年我省公务员考录工作呈现出以下五个特点 ：

一是基层考录职位有所增加。全省州、地、市以下机关共考录县级以下职位271个，占今年考录职位总数的63.77%，是所占比重较高的一年。这说明公务员考录制度在基层得到进一步贯彻落实，“凡进必考”的意识进一步增强，同时，对提高基层公务员队伍素质、改善知识年龄结构，具有十分重要的作用。

二是更加注重社会实践经历。用人地区和部门对考生的工作经历重视程度提高，本次招录公务员工作中，有42个职位要求考生要有从事实际工作的经历。另外，为贯彻落实省委、省政府《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》精神，今年增加了经县以上党委、政府批准“进村入社”到农村牧区、城镇社区服务两年以上的高校毕业生，在笔试总成绩中照顾5分的优惠政策，从而引导和鼓励高校毕业生到基层服务，注重基层锻炼经历。

三是考生报名积极踊跃。今年考生报名人数为5129人，比去年增加了555人，是我省实行公务员考录制度以来报考人数最多的一年。考生的学历层次也有了进一步的提高，具备大学本科以上学历的考生比去年增加了439人，这为各级机关选拔优秀人才、改善公务员队伍的知识结构、提高整体素质打下了良好的基础。同时，也反映出公务员考试录用制度进一步得到广大考生的拥护。

四是调整了笔试与面试在总成绩中的比例。为更加合理设置笔试与面试的比例关系，在综合各方面意见的基础上，省人事厅今年对笔试成绩和面试成绩比例做了调整，把笔试成绩由40%调整为50%，面试成绩由60%调整为50%，以探索更加合理的比例关系，充分体现考录工作的公平、公正。

五是考录工作注重以人为本。为了让考生充分了解考录公务员的相关情况，省人事厅坚持早筹划、早准备、早安排，通过对考录的各个环节实行全过程、全方位的“阳光”作业，并广泛接受社会监督，先后通过下发文件、在报纸上预告、发布公告、网上公告等多种形式传递信息，从而扩大了社会知情度。同时，开通专线电话，解答社会各界提出的问题，为考生提供良好的服务。

考录工作充分体现公平公正

从9月份开始，各用人单位的面试工作也将陆续展开。据了解，今年公务员考录面试、体检、考核工作要分地区进行，其中，省级单位、公安系统由省考录主管机关会同用人单位共同组织，省纪委、省监察厅负责监督;各州地市由省考录主管部门会同各地考录主管机关负责组织，同级纪检、监察机关负责监督。拟录用人员统一报省考录主管机关审批。8月18日，据省人事厅相关负责人介绍，今年我省采取多项有效措施，确保公务员考录工作的公平、公正。在笔试环节上，采取全省统一命题、统一考试时间、统一阅卷的措施，由考试中心抽调命题老师到省保密局指定的地点封闭命题和印制试卷，省纪委、省保密局派专人全程监督;在即将到来的面试环节上，也将采用“三抽签制”，即考官分组抽签制、考生顺序抽签制以及面试考官组和考生组抽签制，努力做到“阳光面试”。

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