2012青海省公务员面试解析

一、以传统结构化面试考题为主，题量较大

通过对青海省公务员面试真题的梳理中，可以看出青海省公务员面试考察方式依然为结构化面试，沿袭了前几年的传统。结构化面试涉及题型比较多，常见的可以分为五类：自我认识、应急应变、组织管理、人际沟通和综合分析，另外还有串词、演讲、漫画等特殊题型。除了结构化面试这种常规的考察方式外，在往年的青海省公务员面试中采用了情景模拟的考察方式，在这里要提醒广大考生，备考除了要学习结构化面试各类题型的基本答题思路和要领外，还要适当关注无领导小组和情景模拟这两种考试形式。此外，11年面试考试题量均为5道，在常见题量为3~5道题目的公务员面试中，实属题量较大，这就要求考生在答题过程中合理安排时间，把握好答题节奏和速度。

二、综合分析类比重最大，且紧扣热点话题

从2011年青海省公务员结构化面试题型分布图可以清晰看出，10道题目中有4道属于综合分析类题目，占题目总量的40﹪，显示综合分析题在青海面试中的份量。综合分析类题目备考的急迫性和重要性，由此可见一斑。若想在面试中顺利通关，综合分析是关键。那么综合分析最大的特点是什么?实际上综合分类题目内容一般都会紧紧围绕社会热点或是颇有争议的社会现象或者时下热议的媒体话题而展开，这就提示广大考生要利用好手中的各种媒介，关注重要的与政府、百姓相关的新闻事件和社会话题，并且多留意官方的态度和观点，自己动脑勤思考，反复练习将自己的观点流利、顺畅地表达出来。

三、组织管理，联系当下时政

2011年恰逢中国共产党建党90周年，7月1日是建党90年纪念日。可以说，全国各地都掀起了各种各样的纪念活动， 11年6月的面试题也自然而然涉及到了关于纪念建党的组织管理活动。如建党90周年，单位要组织宣传活动，你是本次宣传活动的负责人，你怎么组织?这就要求有志于加入公务员队伍的广大考生要有一定的政治素养和政治敏感，平日要多关注时事，多积累素材，答题时才不会有绞尽脑汁、搜肠刮肚的难堪和书到用时方恨少的悔恨，希望大家能做到有备无患，成竹在胸，侃侃而谈。

四、人际沟通，紧密结合实际

人际沟通类题目几乎是各类公考的必考题目，之所以受到如此广泛的青睐，与它的实践性是分不开的。公务员工作中也是一样，工作中接触各种行业的人、处理纷繁复杂的事物，难免会产生摩擦和矛盾，如何化解各种误会和矛盾、协调好各方面的工作，使工作得以顺利进行，是每个国家机关工作人员应该具备的基本素质。为了更科学地测查应考者是否具备沟通协调的素质，青海省公务员面试采用的题目都以生活实例为主，如在单位，你和小王是好朋友，现在由于你的升迁导致小王对你形同陌路，你怎么办?这就要求广大考生将自己设置于此番情境之中，在深刻体会“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”的基础上，结合实际情况，具体问题具体分析，给出合情、合理的答案，切记避免假、大、空。另外，人际沟通类题目往往设置的情境具有紧急、紧迫的特点，其本质是将应急应变类题目融入到人际沟通类题目中去考察，加大了考题的难度，考生在复习的时候应将两类题目有机结合。

五、自我认知，考查隐蔽灵活

在青海省2011年的考题当中，自我认知类题目只出现了一道，所占比例较小。并且摒弃了传统司空见惯的“你为何要报考这个岗位?”“谈谈你的优势与劣势?”等提问方式，提问难度有所加大，题目变得更难以识别和辨析。如如果让你提一个问题问温家宝总理，你会提什么问题?为什么?很多考生难以下手，不知所措，认为从来没见过这样的题目。这道题目题型划分上可以归为综合分析类，但是也通过考生提出的问题，也可以间接考查考生的价值观和考生日常的知识的积累，间接考查考生的知识素养和底蕴，考查考生公务员的匹配度。考生要注意在听题时要集中精力，避免遗漏重要信息。在复习时，要学会透过现象看本质，抓住题目的本质特征，灵活识别。

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