您当前所在位置:首页 > 公务员频道 > 三支一扶 > 行业动态

2013年甘肃庄浪县将出台四项举措加强“三支一扶”人员管理

编辑:sx_zhangby

2013-10-06

于广大备考的考生来讲,最关注的就是如何及时、准确地获得考试报考相关资讯,精品学习网将快速的为您提供2013年甘肃庄浪县将出台四项举措加强“三支一扶”人员管理,希望在您的报考中可以提供有力地参考!

近年来,庄浪县不断加强“三支一扶”人员管理,通过岗前培训、签订合同、定期工作总结、年度考核、转正考察等形式,使“三支一扶”人员树立正确的人生观、价值观和为民服务的思想,“三支一扶”人员的管理也逐步走上了正轨,形成以乡镇单位管理为主,县人社局为辅的条块结合管理模式,“三支一扶”人员成为全县经济社会发展的一支主要力量。

一、严格考核,加强管理。为了加强“三支一扶”人员管理,各相关单位都制定了详细的管理和考核办法,与单位职工同管理,同考核,但又有所区别。半年给服务单位书面总结工作,汇报半年来思想、工作情况,年终服务单位专门进行考核,并考核结果和本人全年工作总结报县人社局备案,县人社局根据考核情况兑现第四季度生活补贴。对考核不合格和不服从乡镇管理,随意外出的人员,进行诫勉谈话和停发生活补贴,从严要求,奖优罚劣,加强管理。

二、提高待遇,调动积极性。省管“三支一扶”人员从2013年1月1日起,生活费由每人每月1200元提高为1800元,并办理养老和医疗保险。县管“三支”人员生活费仍为每人每月1200元,为了解决这部分人员工作相同,待遇不同的问题,提高工作积极性,经了解周边县区情况,结合我县实际,近期对这类人员情况进行了摸底,并提出具体的提高待遇方案上报政府,待政府常务会议审定后执行,提高他们的工作积极性。

三、按期转正,解决后顾之忧。按照省上有关政策规定,“三支一扶”人员服务期满后,在服务单位有空编空岗的情况下,优先聘用。为解决这部分人员的后顾之忧,经汇报市人社局和县政府同意,并经编办、人社、财政等部门协调一致,在服务期满后,只要服务人员工作积极,考核合格的,暂不管编制和岗位情况,先予以转正聘用。截止今年9月,全县累计转正聘用“三支一扶”人员882人,2011年省“三支一扶”39名人员于9月服务期满,经考核后,转正聘用材料已经上报市人社局审批。

四、加强管理,探索经验。“三支一扶”是新时期为解决编制等因素限制,促进高校毕业生就业的一项惠民措施,也是新时期人事改革的有益探索和实践。从2006年开始实施“三支一扶”以来,累计选拔1601人,占全县干部职工的12.4%,多数人已经转正安置到县上的各行各业事业单位中,部分人员已经成为单位技术和业务骨干。这种用人制度既加强了现有干部队伍的补充,也是对人事制度改革和用人机制的尝试,为全县干部队伍补充了新鲜血液,增强了活力,同时促进了全县经济社会各项事业的篷勃发展。

以上就是精品学习网为您准备的2013年甘肃庄浪县将出台四项举措加强“三支一扶”人员管理,您可以及时浏览,看是否有您想报考的职位,为您提供最快的考试资讯,就是我们最大的快乐,请您及时关注精品学习网!

相关推荐

山东德州178名大学生走上“三支一扶”岗位

梁山县大学生走上"三支一扶"乡镇基层岗位

2013年“三支一扶”大学生工作生活补贴标准将提高四成

标签:行业动态

免责声明

精品学习网(51edu.com)在建设过程中引用了互联网上的一些信息资源并对有明确来源的信息注明了出处,版权归原作者及原网站所有,如果您对本站信息资源版权的归属问题存有异议,请您致信qinquan#51edu.com(将#换成@),我们会立即做出答复并及时解决。如果您认为本站有侵犯您权益的行为,请通知我们,我们一定根据实际情况及时处理。