编辑：sunw
2012-12-19
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面试采取结构化面试方式，主要测试综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、应变能力、举止仪表等，按百分制计分。面试人员以抽签方式确定面试顺序，由评委现场打分，面试结束后，现场公布面试成绩。
按笔试成绩和面试成绩5：5的比例折算综合成绩，并以综合成绩从高到低按计划聘用人数等额确定体检人选。其中，面试成绩不足60分的，取消聘用资格。同一职位报考人员综合成绩相同的，笔试成绩高的确定为体检人选。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
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标签：山东公务员考试成绩
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