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据《人民日报》报道，兰州市日前印发《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》，明确规定：凡符合年休假条件的工作人员须休带薪年假，应休不休的年休假补贴不再发放。不安排工作人员休年休假的机关事业单位，由县级以上人民政府人社部门责令限期改正。

一石激起千层浪，这条涉及到每一位工薪者的“新闻”在网上引起了强烈反响，很多网友怀着复杂的心情读到这条本不应成为新闻的“新闻”。

众所周知，我国《职工带薪年休假条例》从2008年1月1日起开始实施。这些年过去了，条例落实情况如何呢?微信上有一个流传很广的段子：十种人拿不到高薪，一、想双休的人;二、想朝九晚五的人;三、想靠底薪生活的人;四、没有企图心的人;五、没有与时俱进思维的人;六、做事慢悠悠的人;七、做人没品的人;八、不敢担当的人;九、老觉得自己产品太贵的人;十、老抱怨公司不足的人。就一二条来看，在企业老板眼中，员工别说带薪休假了，就连要求“双休”和“按时上下班”都是很奢侈的，在这样的企业家手下工作，有几个员工敢提带薪休假呢?

有假难休的现象不仅存在私企里，在一些行政事业单位也普遍存在。笔者一位在机关事业单位工作的好友说：“平时工作做得好是正常的，只有加班加点、全年无休才能得到领导的认可。”对于上班族来说，带薪休假是很难落实的。因此，兰州出台地方性落实措施，可以说为职工办了一件实事，笔者在点赞之余，希望其他地方能像兰州一样，无论是机关事业单位还是企业，尤其是企业，在资方处于强势劳动者处于弱势的背景下，出台直接的强制措施，将劳动者的带薪休假真正落到实处。对于强制带薪休假的推行，笔者还有几条建议：一、加强宣传，提升全民劳动保护的法规意识，尤其是企业老板和行政事业单位头头们的法规意识;二、完善机制，将带薪休假直接写入劳动合同，按合同执行;三、开展专项监督，对劳动保护条例执行情况不好的单位采取惩罚措施。兰州市落实“强制带薪休假”的硬性措施提醒我们，这个权益该得到重视，不重视的后果就是要受到惩罚。也许，不强制不足以推进落实，这就是兰州市出台这个措施的启蒙意义。

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