三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。笔试、面试均采用百分制计分。

(一)笔试

按招考职位工作性质将笔试类别分为3类，分别是：综合类、财经类和法律类。

考试内容体现职位特点，测试报考人员从事岗位工作所需的知识和能力。考试不指定教材和复习资料。

笔试时间：2016年12月3日9:00-11:30。

笔试结束后，在笔试合格分数线以上，按职位录取计划1:3的比例，从高分到低分确定面试人员。达不到计划录取比例的，按实有合格人数确定进入面试人员;无人达到笔试合格分数线的职位，取消录取计划。有关情况在相关网站公布。笔试合格分数线由市公务员主管部门确定。

(二)面试

面试由市公务员主管部门统一组织，具体时间、地点另行通知。面试成绩由面试考官当场评判，面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例累加，以百分制计算报考人员考试总成绩。对2013、2014、2015年度考核中获得两次及以上优秀等次的人员，最终总成绩加1分。加分情况在相关网站和拟加分人员所在单位进行公示。成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据最终总成绩，由高分到低分，按照职位录取计划1:1的比例，进行体检考察。进入体检考察范围人员的面试成绩不得低于60分，面试形不成竞争的职位,拟确定为体检考察对象的面试成绩,不得低于本次公开遴选形成竞争的职位进入体检考察范围人员面试最低成绩。如1个录用计划出现多名报考人员最终总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分依次确定体检考察人选。