随着公务员的热潮，越来越多的人倾向于考公务员，在此，精品学习网的小编为大家提供了上海市公务员考试的面试的相关热点供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

一、事件概述

为进一步提高博士生招生质量，清华大学、北京大学近日决定，部分院系2012年博士生招生将进行改革，初试环节由评委审核考生递交的硕士毕业论文、专家推荐信等有关申请材料，合格者即可进入复试，考生无需再参加学校统一组织的笔试。

从部分高校自主招生试点到清华北大博士生招生改革，人们不难看出我国高招制度改革的不停探索。然而，很多人担心，在免除笔试后人为评价因素增加的情况下，能不能保持公平，会不会滋生腐败，以及能否培养出创新人才? 就这两个最容易产生的疑问，各方专家学者议论纷纷。

二、相关评论

1、清华、北大有关负责人表示，在减少人为主观因素、确保公平公正方面，学校方面做了很多工作，如规定面试评委必须达5人以上，每个考生的面试时间必须不少于30分钟;其次，加强博士招生各环节监督，包括院系要将具体的考试选拔过程在学校备案、研究生院和学校纪委都接受投诉和举报;以及要求相关院系做出有关规定，加强监督，防止暗箱操作。

2、北京师范大学高教研究所常务副所长洪成文等多位专家认为，这次改革增加了人为考查的因素，一些有权力、有经济实力的人士如果想读博，肯定会托关系、走后门，那些博士招生把关者能否秉持公平公正?

3、北京城市学院院长刘林等专家认为，此次招博改革初衷良好，注重考查考生综合素质，为革除旧弊走出了可喜的第一步。不过，将"好苗子"选进来后，能否培养成为创新人才，还要看学校的人文环境，诸如学术氛围、师资水平等。

三、模拟题

谈谈你对"清华北大招博'申请制'"的看法?

四、参考解析

为进一步提高博士生招生质量，清华大学、北京大学近日决定，部分院系2012年博士生招生将进行改革，初试环节由评委审核考生递交的硕士毕业论文、专家推荐信等有关申请材料，合格者即可进入复试，考生无需再参加学校统一组织的笔试。

这种招生形式，免除笔试，人为评价因素增加，那么能不能保持公平，会不会滋生腐败，以及能否培养出创新人才?这个问题就值得我们深思。

其实，无论哪个层次的招生改革，最难过的是公平这一关。近年来，一些地方在艺术特长生考试以及自主招生考试方面暴露的舞弊现象，明显增加了人们对自主招生透明度及公正性的担忧。 清华、北大此次招博改革，旨在革除旧弊，选出"好苗子"。进一步完善适应高层次优秀人才特点和规律的选拔机制和模式，提高博士生招生质量。

清华、北大此举虽然初衷良好，但要想"好心办好事"，还得加强制度建设，确保招生公平公正。 同时，我国高校数量居于世界前列，而创新人才明显不足。我们应该以此为契机，科学认识创新人才成长的内在规律，更新人才观念，创新管理体制，促使创新人才不断涌现。

第一，在博士招生过程中发现不正当行为，学校应对"关系博士"开除学籍，并取消相关教授博士生导师资格，情节严重者还应依法进行处罚。

第二，可借鉴国外"宽进严出"的做法，根据学科特点不同，对博士生毕业时所需学分、发表论文的数量和质量、科研实践能力、外语水平等多方面能力做出详细规定，适当提高淘汰率，收紧博士毕业出口，让"关系博士"哪怕进得来，也出不去。

第三，取消"博导终身制"，对个别教授评上博导后不思进取，脱离学术研究的前沿，对博士生不管不顾，造成博士质量下降的，应当予以解聘;同时，将一些有能力培养博士生的年轻学者，大胆予以聘用。实行博士生导师的学生报选制，只要是一个博士点的教师，有博士生选他做导师就是博导，没有人选就不是博导。通过双向选择让博士生导师"能上能下"，进一步提高博士生质量。

对于该招生制度引发的对创新型人才的培养，我认为如果社会中金钱至上的氛围过浓、急功近利而且浮躁，缺乏科学的精神和自主创新的志气，"官本位"思想严重，缺少多元化的评价标准和用人机制，这种社会环境是很难产生创新人才的。必须在创新体制机制方面下工夫,形成有利于创新人才脱颖而出的体制机制，包括薪酬制度、用人制度、评价制度等。

总之，这种制度在我国人才体制的改革的道路上迈出了一步，只要我们决心并下大力度深化强化改革，就一定会在创新教育的道路上越走越远。

更多信息：

公务员考试频道