编辑:sx_liss
2014-08-05
欢迎阅读精品学习网为考生整理的2014上海公务员面试人际关系题精讲之多重关系
(一)解题技巧
近年来,公务员面试中人际关系题出现越来越复杂化的趋势,一道题目中通常融合了几种人际关系,矛盾对象多,矛盾冲突也更多元、复杂,而且问题设置越发灵活,附加条件越来越多,陷阱也越来越隐蔽,这无疑增加了考生作答的难度。
(二)经典真题精讲
【例题】 你新到一个单位,同事对你不是很信任,领导也只是交给你一些琐碎的事情做,请问遇到这种情况你怎么办?
【审题关键】新单位 同事不信任 琐事
【参考答案】
刚进入一个新单位,我对工作的流程和工作的环境还不够熟悉,同事对我不信任,领导让我做一些琐碎的工作,虽然自尊心有些受伤,但是我依然认为这是一种正常现象,更不会被这种暂时的现象所困扰。
信任是建立在互相了解的基础之上的。单位的同事对我不信任,是因为对我还不够了解。在今后的工作中,我会寻找机会与同事们多交流,多沟通,增进了解,加深认识。同时,认真钻研业务,提高职业技能,争取以最快的速度胜任本职工作。我相信,随着时间的推移和同事们之间了解的加深,我们之间一定会建立起互相信任、互相帮助的同事关系中公教育版权。
做好小事是做好大事的基础。小事中蕴含着大道理,不善于做小事的人,也很难做成大事。因此,我会正确理解领导只是给我安排一些琐事的用意,用心做好领导给我布置的每一件小事,并且从小事中总结工作经验。除此之外,在实际的工作中,努力培养勤思考、勤动手、多观察的工作习惯,多向经验丰富的老同志学习。我相信,随着我的业务能力不断地提升,领导会看在眼中,他一定会交给我更重要的任务让我去完成。
总之,新的工作环境、新的人际关系既是挑战,又是动力,只有端正态度,接受挑战,积极投入,认真学习,才能化被动为主动,破解僵局,实现提升中.公教育版权。
中公教育专家建议考生,对于多重的人际关系处理要谨记人际关系处理的“黄金法则”:不偏不倚,正确处理各方人际关系;不慌不忙,从容处理各方人际关系;不假不空,以真心为引导、以事实为基础处理各方人际关系。
以上就是小编为大家整理的2014上海公务员面试人际关系题精讲之多重关系,希望大家可以取得好成绩
标签:面试指南
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