【摘要】精品学习网公务员频道为大家整理了上海公务员面试须知个性化考查，让大家在走上面试考场前小试牛刀一把。

(一)考察看重个性化

历年面试题目更加关注考生个人的人生经历，通过自我认知来考查考生。应对自我认知题目，需要充分整合自身的真实经历，或者是经过设计之后的“经历”，提前打造出真正的、切合自身经历的、有真情、表真意的个人名片。这也是突出答题个性的关键选择和必由之路。这个个人名片的打造必须放在考试之前，因为面试时间太短，不可能总揽前三十年的人生阅历。这也就反映出了面试前准备的重要性。

了解自己是让别人了解你的前提。一些试题需要考生联系自身经历进行作答，这些题目实质在于了解考生内心深处沉淀的道德信仰。如果考生没有对自己进行仔细的梳理与严肃的审视，没有鲜活具体的事实支撑，难以打动考官。

(二)结合其他题型考察

自我认知和人际沟通结合考核：“在机关中，假如有三种组织，第一种组织是充分发挥领导作用的，第二种组织是充分发挥下属作用的，第三种组织是既不发挥领导作用也不发挥下属作用的。你愿意在哪种组织中工作?”

自我认知和综合分析结合考核：“社会就像金字塔，无论多么公平，总是多数人处在塔基，少数人处在塔尖。根据你的人生规划，你选择做多数人还是少数人?”

可见，自我认知的考查内容日趋多样，考生在掌握好其他模块答题思路的基础上要灵活掌握此类题型。此类题型包括三方面的内容：一是自我介绍;二是求职动机;三是拟任职位匹配。这三方面的内容，不是孤立存在，而是相互融合，你中有我、我中有你，因此，我们认为，在面试答题中，无论问题如何问，回答的时候一般来说三部分内容都要有所涉及，方能既作答全面又迎合考官需求。

(三)自我认知真题示例：

1.文字工作很枯燥，是个苦差事，你是否愿意做这个工作?你从事该项工作的优势及不足是什么?

2.有人说，世界上有三种人。第一种，有先知先觉，能够创造机会;第二种，善于抓住机会;第三种，既不能创造机会也不能把握机会。你是哪种人?

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【总结】以上就是小编为大家整理的上海公务员面试须知个性化考查，希望大家可以取得好成绩~