随着公务员的热潮，越来越多的人倾向于考公务员，在此，精品学习网的小编为大家提供了山西省公务员考试的面试的相关热点问题，希望对大家有所帮助。

只有顺利通过了专业课考试和面试，才能成为一名真正的国家公务员。

国考中并不是所有的职位都需要进行专业课考试。从以往经验看，需加考的职位大约占总职位的20%。关于国考面试答题，一下几点小提示或许能给你一些帮助：

1、笔试过后不能松懈，提前为面试做准备

但由于笔试成绩发布之后才能对考生进行通知，如果到时再准备考试会比较紧张，因此考生需提前和所报考单位进行沟通，对是否需要加考专业课、考试流程、内容等方面信息进行提前了解和准备。一般来说专业课考试主要是结合相关职位的专业内容展开，但也有些单位会考到本单位的业务实际操作内容。

2、面试更注重随机应变能力

对于绝大多数考生来说，笔试结束之后，面临的就是面试决战了。虽然从绝对人数来说，经过笔试筛选的考生大大减少，但是能够通过考试的考生实力也相对较强，不可轻视。

尤其是近两年面试考试呈现出强烈的“非模式化”和“反套路”特点，考官对考生的综合素质和能力更为关注，反对机械化答题，因此不能通过短时间的背答案来提高成绩，而是需要考生真正通过一段较长时间的深入准备，提高自己的战斗力。

3、领会公务员面试“九大要素”内涵

录用主管机关会根据《国家公务员录用面试暂行办法》中规定的九大要素(综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表以及专业能力)来作为通用测评要素，所占比重超过60%，同时根据不同职位特点拟定部门自设测查要素，最后对考生作出综合评价。随着近两年国考面试的发展，逐渐由重视答案转向重视考生本身，选拔人才更加客观科学。

4、事先了解面试流程

考生要尽可能了解所报考单位过往考试选取何种模式，是单一的结构化面试或无领导小组讨论，还是两种考试都考，最后综合评分。

结构化面试根据测评要素一般分为五大类型：综合分析题、人际关系意识与技巧、计划组织协调、情景处理与应变、求职动机与拟任职位匹配性。无领导小组是让考生在未指定领导的情况下，就某个问题进行讨论，考官从旁观察。由于参与人数较多，现场情况更加灵活，对于考生情境处理能力、团队组织协调能力、总结概括能力、压力与情境反应能力等方面要求都更高。

5、时事政治不能丢

笔试完了，许多考生就把《时事资料手册》扔到一边，这种做法是不对的，一名合格的公务员应该随时掌握各种时事新闻，对于《半月谈》杂志和其它报刊的阅读不能停，考生还应继续关注社会热点新闻，形成阅读习惯，因为往往面试话题就出自其中，并通过对同一社会热点的不同观点评论的涉猎，锻炼自己的辩证思维能力，提升自身思维的多面性和全面性。

【即时通会员如是说】

感觉公务员考试笔试还是比较公平的，面试暗箱操作的地方就太多了。面试前充分了解下报考部门或职位的信息是必须的，现场就要看发挥了，注意各方面细节，别因为没“捡垃圾”给pass了。——马鹏飞

参加过几次公务员考试，但至今也没有幸进入面试，申论的成绩也不知道如何提升呢。——刘希

既然遇到了技术贴，索性也胡诌几句。公务员面试和企业面试的取向不尽相同：企业是绩效导向的，更多强调个人能力，所以最好的应对之策是尽可能地展示自我;政府则相对保守，更多地关注个人道德品质，强调合作与互助，所以考生最好能够保持低调和沉稳，不要过分表现自我。——西铭

楼上的观点我有点疑义，就是关于自后沉着低调不要表现自我的说法。我觉得，考官面试你的时候，看你是个比他当年老道得多沉稳得多的人，会不会害怕?即使是在政府，招的新人我觉得一过去也是跑一线具体干活的人，要外向一点有些热情有些冲劲，结果请了个胸中自有百万雄兵型的刘邦、曹操，天天笑而不语的，他们怕不怕?——马超

其实公务员面试和企业面试在一定程度上还是共通的，不管是公务员面试还是企业面试，单位只是想招到适合某个岗位的人才，因此不管是哪类面试，应聘者对所面试岗位的性质以及要求的考量是必须的，笼统地去区分或者归纳不同的面试种类是不恰当的。——史伟伟

公务员面试比企业面试更加微妙，在不确定中存在着确定性，往往让人摸不透，没有头绪，总之要保持一个好心态，也许幸运的那一个就是你了。——张昂昂

公务员面试，没有经历过，但对于不能放松警惕，提前丢掉书本，倒是十分认同的。从战略上正视，从战术上邈视，应该就是这种精神吧。另外，去庙里烧烧香吧，我仍然坚信命运和缘份的使然。另外，也不要太偏执，如果你的生命中注定要遇到另外一群人，那么上帝自然会打开另一扇门，而不是这一扇。随遇而安，往往能心至事成。我的经验，虽然没什么科学依据，却屡试不爽。——龙在天

进面试最重要的还是自信，另外要能控制自己的情绪。一个面试成功的人说，其实考官也都是跟咱们叔叔伯伯差不多大的人，你不用太紧张，说话也不能太模式化，否则别人听不下去。就平和自然一些就好。——贝拉

还没参加过国考面试，希望今年能有机会一试。在这听听大家经验，就不信口开河啦!——陈夏阳

这个，虽然我也见过猪跑，但毕竟没有亲自经历过，还是不妄言的好，说的没用还好了，万一误导就罪莫大焉了。在此，就祝福一下善良的孩子们吧，善良的孩子们当官总比邪恶的孩子要好吧。虽然，也不见得真有邪恶的孩子存在。——陈晓龙

我高中的一个语文老师当年在公务员考试中得了笔试第一名，在面试的时候考官问她如果上司犯了错误你会不会指出来，她说当然会啦，结果就在面试的时候被刷下来。对于这个面试还真的不如笔试来的简单，回答问题都要深思熟虑过，看是否符合主旋律。反正我不考公务员，这份心就不用操了。——高欣婷

笑到最后的才是真正的赢家，无论是公务员还是研究生考试，都要经过重重的笔试面试才能最终录取。很多时候复试面试才是至关重要的环节，记得我研究生复试的时候很多初试成绩很好的同学却被淘汰了，笔试客观成分多一些，而复试和面试是人与人的对话，包含更多人情味在里面。公务员面试需要更多的技巧，什么话能说，什么话坚决不能说，这些都要做充足的准备!——张欢

笔试重记忆，面试重应变。——李莎

考试都是那么个流程及规律，成败与否还要看个人的造化了。——何林

面试就看表达能力跟反应能力了。最近公司进行产品演示的讲解。每人要准备30分钟。我写的产品被好几个人拿去复印。但是我上台讲的时候，我们VP一直偷笑，完了说多练练、多练练。对于这种，写得出说不出的无奈，我实在是无奈。有口才的一定是人才。所以，大家还是要注意口才的培养。——潘昕妙

交谈是对一个人全方位的了解，通过一个人的言谈、举止、仪容、神态、反应等方面进行综合性的评定，这也是面试的意义。虽然标准很多，但都不是一时半会儿能够养成的，所以面试能够更准确地了解一个人，更直接地交流双方的需求。对于面试，一是不要紧张，紧张是最不划算的情绪。当一个人恐惧时，就会本能地拒绝很多东西。二是要做好充足的准备，自信心很大一部分是建立在有所准备的基础上的，所以对于面试必得认真对待，有目的地仔细准备，到场才能从容发挥。——杨弼麟

又见“八股”，很久之前就听说有“申论八条”，现在又出现了“面试五忌”。曾经参加过某公务员培训机构的面试实战演练，老师说面试无非三条，第一：听领导的话，第二：按领导的意思去办，第三：犯错了不能怪领导，自己要承认错误，真不知道这样选出来的人还有没有自己的思想。几十年前，毛爷爷就说过要反对“党八股”，这么多年过去了，我们的社会非但没有反对，而是更加严重的遵从了“八股”的理念。此情此景，让人情何以堪?一个束缚思想的社会怎能让人不失望?——李特

在考试成绩和知识积累差不多的情况下，国考面试更多是一个技术活。考官或公务员的那一套思维方式、表达方式、处事方式等还是需要琢磨的，过程当中，最重要的是不紧张，做到沉着理性的应对。——李展蓝

能这么一步一步做到的人，按道理来说，公务员的职位该是能受到青睐的。只是，最后的结果究竟怎么样。再努力，也得等着结果揭晓。——杨文

面试是一个双向的交流过程，表达能力和思维能力很重要，切忌滔滔不绝导致的思维混乱。——程佳佳

更多信息：

公务员考试频道