随着公务员的热潮，越来越多的人倾向于考公务员，在此，精品学习网的小编为大家提供了山西省公务员考试的面试的相关热点问题，希望对大家有所帮助。

据《郑州晚报》报道，今年郑州市将启动聘任制公务员试点。实行聘任制的职位一般可分为两类：一类是需要特殊技能或经验资历、技术性较强的专业性职位;另一类是指事务性较强，主要为机关日常行政事务提供一般性的行政辅助、后勤保障服务的职位。(据《京华时报》)

实行聘任制意味着今后公务员手中的“铁饭碗”将被打破，公务员终身制将成为历史，公务员危机感陡增，必将有效遏制公务员庸、懒、散现象，这一“破冰”之举值得赞赏。但目前公务员队伍机构庞大，官员冗多，人浮于事，效率低下，长久受人诟病，显然小小的聘任制很难完全解决这些问题，丢了“铁饭碗”，还有“瓷饭碗”，如何让大家“抢饭碗”这才是实质性问题。

打破公务员终身制，不能一破了之，对一些问题也应当细考虑。这就需要我们严格控制编制的同时，积极探索科学规范的公务员考核机制，特别是从工作实绩和品德修养上考准、考实，用好考核结果，建立起一套科学规范的“能者上、平者让、庸者下”用人机制，真正把那些占着岗位不干活的、干不好活的清除出公务员队伍，否则“聘任制”也无异于“终身制”，只是换汤不换药而已。

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