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【背景链接】招聘“设计师”，要求应聘者是处女座的;“业务员”岗位，不要双鱼座的，金牛座、天蝎座、处女座优先。中南财经政法大学就业网上的一则招聘消息，让师生大呼“受不了了。”

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在大学生就业压力日益增大的背景下，大学生往往为了找一份工作“忍辱负重”，在奇怪的就业要求面前选择顺从。作为用人者，应该站在对方的立场反思，作为相关主管部门，应该加强管理，尽量给所有的应聘者一个公平的竞争环境。

【出题预测】从限制血型到限制星座，针对招聘中的形形色色的条件，请谈谈你的看法?

【解题思路】

一、总体表态

招聘单位为了找到适合自己需求和岗位设置，对应聘者的条件所做的规定，只要不违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规，都是可以允许的。但是对于招聘中通过名为设定条件，或为吸引眼球，实而为有歧视之嫌的招聘条件应该予以反对，并按照有关规定处理。

二、具体分析

就业压力如大山一样压在了每位求职者的身上，抛开求职者努力提高自己的技能、国家对就业的宏观调控之外，对于求职者而言，有一个公平竞争的求职环境则是他们所希望的。而面对企业林林总总的招聘条件，求职者怎么办?企业又该如何挑选自己所需的员工?如何消除各种就业歧视?等等，这都是摆在政府、企业、个人三者面前的问题。首先，政府必须通过立法、规定相关政策来指引招聘市场，从宏观的角度为求职者创作一个公平、和谐的招聘市场管理体制。其次，从企业角度而言，需要全面把握自己到底需要什么样的人才，其实有就业难，也有招人难，企业有时也很难找到适合自己的人才，但是，此时无需用血型、星座这样“不靠谱”的条件来招聘人才，更有甚至，有些企业为了吸引眼球而设定一些荒诞的条件进行招聘，对于这样的企业，其实，求职者也应当慎重。诚然，企业追求个性化的招聘也是我们所提倡的，我们不提倡的是歧视招聘。第三，对于求职者而言，除了努力“修身”之外，也要警惕招聘陷阱，懂得用法律的武器来保护自己，准确的定位自己，相信最终会找到适合自己的工作。

三、总结

总之，只要三方努力，有科学完整的立法，有真心招聘的企业和诚心应聘的求职者，就业环境自是会有新气象!

祝您成功!

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