随着公务员的热潮，越来越多的人倾向于考公务员，在此，精品学习网的小编为大家提供了山西省公务员考试的面试的相关热点供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

一、针对性——公检法司系统面试和职位的关系

公检法司系统的面试和其他系统的公务员面试比起来有一定的特殊性。这些特殊性主要体现在这样几个方面：

第一，在自我认知类题目中需要突出对警察这个职业的认识。这类题目有：你认为什么样的警察才是好警察，你如何才能做一个好警察?你认为作为一名警察需要具备哪些基本素质?

第二，在处理具体问题的时候虚拟身份具有针对性。这类题目包括：你在审讯嫌疑犯的过程中遇到零口供你怎么办?有人认为警察有地位有尊严，作为一个警察你怎么看?如何认识从严执法与和谐警民的关系?

这些问题对于一个想要成为公检法司系统公务员的考生来说是最基本的问题，也是考生应该知道的问题。同时，这些问题也是可以提前准备好的。因此对考生来说，了解和职位相关的职业特点与职业背景是很有必要的。对于这些问题，不仅要从书中学，还要多向一些有一线工作经验的同志请教。在本书中，我们将对这些问题在专门的章节中作详细的解答。

二、普遍性——公检法司系统面试与其他面试的关系

前面我们谈到了职位的针对性，这类题目在面试中占有一定的比例，但是公检法司系统的面试作为公务员考试面试的一种，与其他系统面试的相同点大于不同点。在一些公检法司系统的面试中，有的甚至没有出现一个和本系统职位有关系的题目：

2009年2月20日四川省招警考试(检察院)面试真题

1.有女大学生说：“找的好不如嫁的好。”原因是当今就业压力过大引起的。面对这样的想法，你有何看法?

2.目前社会上常常出现“早产文书”，文书上的时间比立案时间还早，引起了社会各媒体和群众的质疑。但偏偏又一次出现“早产文书”，作为一名司法机关干部，要你针对此事件做个解释，你会怎么处理?

3.《西游记》中孙悟空每次将“妖精”制服后，都被“领导”接走了，从而证明了“关系”的重要。对于“关系”你有何看法?2009年河南省政法干警招录考试面试真题

1.请你针对解决群众信访问题提出相应的对策。

2.单位组织户外拓展训练，领导让你来组织，你打算怎么组织?

3.你的一位关系不错的同事和外科室闹矛盾，你知道不怪你的同事，你怎么协调他们之间的关系?

4.你在卫生局值班，有学校学生在食堂吃饭发生呕吐等症状，你怎么办?

在上面两组题中我们可以看到，所有的题目都和其他的公务员面试题目一样，没有一个题目是涉及考试职位的。考生在准备面试的时候，不仅要针对职位有重点地复习，而且要全面地复习。各个地方的各种面试题目都是很好的复习材料，应该充分利用。

第二节 公检法司系统面试题型特点

一、题型分布均匀

面试的题型可以分为自我认知、综合分析、应急应变等很多种。题型分布均匀是指在题目设置的时候通常会涉及多种题目类型：

2009年6月19日下午湖北省招警/人民警察录用考试面试真题

1.结合自身经历与特点谈你是否适合所报考职位。

2.公务员实行阳光工资制度，谈谈你的看法?

3.如果你在110报警指挥中心工作接到骚扰电话，你该怎么办?2009年6月18日上午湖北省招警/人民警察录用考试面试真题

1.你为人处事的原则是什么?

2.今年参加高考的人数比去年明显减少很多，有人说是因为现在就业难造成的，你怎么看?

3.警员小张着便服与新婚妻子去旅游胜地蜜月旅行，遇到歹徒持刀抢劫，此时如果你是小张，你会怎么做?

在上述两组题目中，第一个题目是自我认知，第二个题目是综合分析，第三个题目是应急处理。三种属于不同类型的题目有各自的特点和答题方式。这样的题目设置决定了我们在复习的时候要针对各种题型全面复习。

二、有重点地设置问题

公检法司系统的面试虽然在问题设置上题型分布比较均匀，不过在均匀的基础上也有所侧重。这主要表现在问题设置的微观、具体性上。在公检法司系统的面试中，一些微观、具体的问题问得相对较多。

2007年四川省警察系统招录考试面试真题

第一组

1.你在执法中，收到恐吓信，你怎么办?

2.你在审讯犯罪嫌疑人时，他说你搞刑讯逼供，并且说你打骂他，你怎么应对?

3.你的二位同事为如何处罚治安案件当事者，发生分歧，双方争论不休，都指责对方的不对，你在现场，你怎么办?

第二组

1.在公交车上，有二人都情绪激动地分别指责对方是小偷，当时，你休假又着便装，遇到这种情况，你怎么办?

2.你执行公务，在抓捕犯罪嫌疑人时，受到家属和部分群众的围攻，此时，你怎么办?

3.某派出所与社区警民关系紧张，上级委派你负责调查处理此事，你怎么办?

针对这样的情况，考生在复习的时候应该多关注具体问题处理、人际关系协调等方面的问题。同时我们必须关注微观的问题，思考问题必须深入细致。大家平时要多开动脑筋，多虚拟一些具体问题给自己解决。

三、题目类型同构性

第三节 公检法司系统面试题型设置走向

一、提问方式的传统化

在公检法司系统的面试中，有一些非常常见的提问方式。这些常见的提问方式包括：

第一，自我认知。在2009年的本系统面试考试中，依然有“用三分钟做自我介绍”这样的题目。此外还包括一些考查考生的背景、经历的题目，如在2009年的湖北招警考试中就有一些考过很多遍的老题目：“谈谈对你影响最大的一个人”“对你影响最深的一本书是什么?谈谈你的看法”。这些考查过很多遍的题目很多考生偏偏答不好。根据我们从一些考生和考官那里了解到的情况，自我认知是考生答得最糟糕的题目之一。无论是从考试来说还是从作为一个社会的人来说，这都是很不应该的。如果你还没有来得及认识自己，这次考试就是一个机会。

第二，综合分析。一些综合分析题目也考过很多遍，如：谈谈你对目前社会上流行的“读书无用论”的看法，你怎么看待官员的财产公示制度。这些问题都是社会上长期普遍存在的问题，在面试中多次出现一点都不奇怪。

第三，应急应变。在一些题目中，不仅答题思路，甚至答题内容都是一样的，对比下面三个题目很容易发现这个问题。

1.一个人爬上高层建筑以跳楼来维权讨债，造成了交通堵塞，你作为一名干警，会采取怎样的措施?

2.你是一名交警，现在有一位孕妇待产，你怎么办?

3.一次你抓捕一名小偷,他跑到顶楼,威胁说:你再追他,就跳楼。你怎么处理?

我们可以对比以上三个题目，问题1和问题2的共同特点是要处理好交通问题，问题1和问题3的共同点是有人要跳楼。我们答题的时候应该举一反三，通过对问题1的回答就应该获得如何处理好交通问题和如何避免人员跳楼的相关知识。

传统的题目远远不止这些，我们将在本书的最后一个部分“‘冷点’中的热点”一章专门来谈这些出现频率比较高的题目。

二、提问方式的多样化

(一)连续地追问

2008年10月25日云南大理州交警支队民警面试题第三题：如果单位组织计算机培训，由你负责，你有什么打算?(追问：1.如果有人借故不来参加培训，你怎么办?2.如果一个来讲课的老教授途中出车祸，而此时你正处理上级交给的紧急任务，你怎么办?)

这些追问有的是回答完了第一个之后再问第二个，有的是一起问出来。如果是第一种情况，可能会出现考生在回答第一个问题的时候就将第二个问题一起回答了的情形，这个时候再追问第二个问题考生只需要再强调就可以了。如果考官把追问的问题一起问出来，这个时候如果考生觉得几个问题可以一起回答，可以把几个问题放在一起，综合地回答。

(二)开放式地提问

广东国安局的招考有这样一个题目：给你一张纸你会画下什么?有的考生一听就蒙了，有的人随便回答：画猫、画狗，两个字就答完了。像类似的题目，不仅要回答画什么，还要回答为什么画。同样，贵州省的警察招考曾经问到过这样的问题：你是否还要回答第四个题目?一些人一听就很晕，不知道什么意思。其实不论你怎么回答都要回答四个题目。你如果回答不要，就要解释为什么不回答，如果你回答要，接下来就开始答第四题。

提问方式多样化表现在很多方面，面对这些问题的时候，需要考生在把握答题思路的基础上随机应变。

三、题目类型的综合性

题目的综合性主要体现在自我认知和综合分析的题目中。最近几年单独考查自我认知的题目越来越少，更多的题目换成了以某个主题来让考生做自我介绍。这个变化不仅体现在公检法司系统的面试中，也存在于国家和一些地方公务员考试的面试中。如2009年湖北招警考试中:

1.结合报考的岗位请谈谈“有志者事竟成”。

2.结合自己的经历，谈谈互联网对你的影响?

类似的题目还包括：

1.达尔文说，“脾气暴躁是人类的劣根性之一”，结合自身的情况谈谈你的看法?

2.欲望是填不满的，头脑是装不破的，结合自身的情况谈谈你的看法?

这类题目不仅需要考生解析这些现象或者说法，并且需要用自己的体验去论证、说明这些现象。

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