随着公务员的热潮，越来越多的人倾向于考公务员，在此，精品学习网的小编为大家提供了山西省公务员考试的面试的相关热点供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

一、熟知考评点

公务员面试一般采用结构化面试形式，结构化面试是由考官提出问题、考生回答问题为主要方式双向沟通来达到预定测评目标的一种方式，其提问的问题、测评的要素、采用的方法、评分的标准都是程序化、规范化的，这是一种大规模招生、招干用的程序化、标准化面试方式，其特点是程序比较公正，我们知道，程序公正在某种意义上说比实体公正还重要，它能有效减少和杜绝人情面子等行为。其测评要素在八个方面，分别为：

1.综合分析能力(17%)。参评因素：对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

2.言语表达能力(20%)。参评因素：准确理解他人的意思;口齿清晰，语言流畅;内容有条理、富于逻辑性;用词准确、恰当、有分寸;有效沟通，具有一定说服力;

3.计划、组织、协调能力(10%)。能合理分析发展趋势，依据不同情况作出相应计划;理清相互依赖的冲突各方间的关系;根据现实需要和长远效果作出适当选择;综合利弊，及时作出决策;

有效调配、安置人、才、物等有关资源。

4.应变能力(14%)。参评因素：压力状况下冷静程度;思维反应敏捷，及时转换压力;心态积极情绪无明显波动;考虑问题周到。

5.自我情绪控制(10%)。主要考察应试者在较强刺激情景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是否有耐心、韧劲。

6.人际合作意识与技巧(14%)。参评因素：合作意识强(无英雄主义);乐于开展人际交往;有效开展人际关系;较强的权限、服从、纪律意识;人际间的适应(主要测查“宽容”、“谦和”的态度)原则性与灵活性相结合。

7.求职动机与拟任职位的匹配性(7%)。参评因素：现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况;兴趣与岗位情况;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况;对组织文化的认同。

8.举止仪表(8%)。主要考察应试者的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。研究表明，仪态端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、有原则，注意自我约束，责任心强。

二、熟知考查题型

结合考评点，面试题型一般分为个人背景意愿类试题、就现象谈看法类试题、压力类试题、人际关系类试题、组织活动类试题、演讲类试题、串词类试题。

三、熟知出题倾向

近两年的结构化面试，不论是国考、其他省市公务员的面试考试，题型都开始侧重于压力与人际关系结合(一道试题考查多项能力);就最新社会热点谈看法;组织某项活动，这项活动可能是调研、调查、会议、接待、学习、培训或娱乐性活动中的某一类;结合职位谈个人认知。山东公务员网老师提示大家以上四种题型是面试极易碰见的，考生应加大复习力度。而演讲、串词类试题极少，考生不必浪费时间在这类试题上。

四、熟知答题套路

在面试现场，并非是答的越多越好，山东公务员网老师提醒各位考生：答题时应重点突出，层次清晰，情感表述到位，个人优势魅力要充分体现。要做到此点，必须先掌握各类题型的答题套路，例如个人背景意愿类试题(1.请做个人简介;2.你为什么会选择这个岗位?3.谈谈你的优点与缺点;4.你为人处事的原则是什么?5.如果这次考上，你将如何开展工作?等等)，要想答好此类试题， 首先应认真进行岗位调研，熟知自己考的岗位的工作性质与范畴，这个岗位需要什么样的工作人员，结合这个岗位自己的优势是什么，对于这些情况，在面试前都要做好充分的个人准备，答题的层次条理都要烂熟于心，考场上才能做到不卑不亢，娓娓道来，情感拿捏也能恰到好处，便易打动考官，获得高分。又如社会现象类试题中针对消极的社会现象谈看法，不仅要体现出关注社会热点，而且要分析原因，提出改进意见，来突出自己的分析能力以及决策能力。而组织活动类试题要有计划过程、实施过程与总结过程，不要眉毛胡子一把抓。

五、熟知自我

在了解了而结构化面试以后，一定要好好分析一下自我，了解自己在这场面试中的优势与劣势，针对不足每天加以练习改正，保证自己充满自信的走上考场，一定会有好的收获，山东公务员网老师在此预祝各位考生取得好成绩。

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