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作为一名未来的公职人员，组织管理能力是必备的一种基础能力。对于应考学员来说，由于大家大多数缺乏基层工作经验，所以组织管理能力相对较弱。那么在面试环节，怎样可以将组织管理类题目表达好?接下来面试老师为大家进行分析并提出合理建议。

1、经验迁移。实际我们每个人在日常生活、学习中都在进行各种的组织活动，只是大家没有太在意。如组织、参与与同学朋友的郊游、比赛等，这些都渗透和锻炼了大家的组织管理能力。我们可以有意的进行梳理总结形成自己的组织管理意识和经验，在遇到组织类题目时就可以进行经验的适合性迁移，补充、完善自己的组织活动。

2、系统理解。当然只有日常的活动经验还是不够的，也满足不了面试对组织管理能力测查的全部要求。中公教育面试培训为你提供系统的面试组织管理思路、方法。面试环节的组织活动题目是对未来工作活动的简化和再现，必须突出工作的目的性和操作符合工作程序、具备科学合理的工作方法，确保解决问题措施的针对性和实效。基本组织活动可以按照事前准备---事中实施---事后收尾的时间流程进行，但在每一个阶段，都要通过关键的组织要素表达和突出来避免流水账和答题产生的乏味感。

3、训练提升。面试就是实战。组织能力要通过模拟题的训练对思路、方法进行灵活应用，并在不断的总结中形成自己独特的、符合公务工作要求的组织管理思维和方法。

学海无涯，艺无止境。只要大家有心、用功，相信按照建议一定能够在面试环境完胜对手，一举成“公”。

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