2012年山西公务员考试职位分析

一、总体招考职位情况

此次山西省行政机关招录公务员涉及10个市、49个县(市、区)和22个省直部门与垂管系统，共招录1970人。其中，省直部门与垂管系统提供了476个职位，招录566人。基层仍然是招录公务员的主要渠道。

二、学历要求分布

在省直机关及垂管系统招录中，学历分布趋势比较明显。基层的垂管系统主要面向大专及以上学历的人员，而省直机关主要面向本科、硕士等高学历人员。如省直地税系统中，由于招录职位基本上都是在基层地税机关工作，所以所有地税系统共193个职位对报考人员的学历要求都为大专及以上。这是公务员招考中，针对不同的职位对报考人员有不同的要求，体现出职位的匹配性。

三、工作经历要求分布

根据公务员工作的特点，近些年，国家和地方加大了从基层选拔人才的力度，但是这种选拔也考虑到了应届生的需求。因此，在招考公务员时，依然根据具体的职位情况对工作经历作出了不同的要求。从山西省此次招考职位来看，省级机关对两年以上基层工作经历报考人员要求更多一些，而基层部门则不做太多要求。如省级工商系统共招录职位78个，其中除了9个职位是定向招录服务基层项目人员，剩下的69个职位都不要求工作经历。

另外，按照公务员招录的有关政策要求，山西省今年也取消了服务基层项目人员的笔试加分政策，而是采用设置专门职位的方式，来确保对服务基层项目人员的政策倾斜，并使公务员招录考试更为规范。此次山西省公务员招考，省直机关及垂管系统共设置了44个职位进行定向招录，占一成左右。

考生对于工作经历的报考要求无须太过担心，只要结合自身的情况进行具体分析，一定能够选出可报考的岗位。如下为省直机关对工作经历不同要求的职位及人数分布：

四、职位报考小贴士

通过对山西省省直机关招录公务员的职位表进行分析，不难看出现在的公务员招考更重视职位的独特性，对报考人员的要求也更个性化、具体化。所以考生报考的第一步是要将自身的条件理清，从硬性条件出发来选择出自己能报考的职位。随后再结合自身的工作意愿、报考的具体情况和自身实力来理性选择，认真报考。

2012年山西公务员考试职位分析