编者按：随着笔试的结束，面试考试已经提上日程，众所周知，在公务员考试中，笔试是资格考试，而面试才是决定性的考试，其重要性不言而喻。因此，考生在通过了笔试进入面试环节后，仍不可放松心态，要积极备战，才能在面试中脱颖而出。通过对山西公务员面试真题的深入研究发现以下几个特点：

第一，山西公务员面试以结构化形式为主，题量较少。

其中综合分析题目比例最高，比重大约占33%—50%左右;其次分别为：人际关系类、计划组织类、压力危机类、背景意愿类。其中，人际关系和计划组织类相对常考题。

题量上来看，纵观历年山西省公务员面试的考题，题目数量一般控制在2-3道题，面试时间一般为10-15分钟，平均每道题5分钟。其中，2道题式较多，时间为10分钟。

第二，以社会现象谈看法类为代表的合分析类占据半壁江山，平均达到了45%左右。

因此，它将依然是我们备考的重中之重。而且从整个考试趋势来看，这类题型比率相对稳定。包括社会现象谈看法类、名言警句类和联想表达类三种类。其中，以社会现象分析类居多，出现的社会现象主要是国内近期发生的热点事件或公众比较关注的社会问题，如食品安全、萝卜招聘、廉租房建设、强制征收土地、读书无用论、慈善捐助、扶跌倒老人等等。同时，也会较少涉及省内的热点，比如，2011年7月3日山西临汾公务员面试真题：“1、副省长刘维嘉到长治下乡，村内问题很快得到解决，你怎么看?”

所以，广大的考生在复习备考时一定要注意多看一些社会热点文章，比如新华网、人民网等的评论文章。以及最近本地区发生的一些区域性热点问题现象。

第三，计划组织类相对为必考，人际关系类亦稳定。

人际沟通与组织管理类试题基本上是山西省公务员面试试题中的必考题型，如果两道题的话，一道是综合分析类，另一道是人际沟关系类或计划组织类的可能性就比较高的。总体来看，人际沟通试题稍显稳定。一般来说，在3题制的考试中，至少会有一道组织管理或人际沟通。

作为结构化面试的常考题型之一，组织管理类题目主要测查考生的计划、组织、协调等公务员必备的基本素质。但是，随着考试难度的增加，此类题型中的常考类题目比率明显下降，而调研调查类明显增加。因此广大考生备考时一定要倍加注意。

而人际关系类试题，传统题型仍是多数，但从现在的真题来看，已经出现了很多的变化。首先，难度增加;其次，就是题型更加趋于综合性。一般来说会跟其它的题型的考察要素融合在一起出题，比如，人际关系和压力危机类融合成一道去考查等。

第四，压力危机类适应社会容易出题。

压力危机类题目在山西省近几年的省考面试中所占的比重较小，甚至在2011年中没有出现，但考生不应放松对此类的复习，比重小，有时候反而考查的几率却增加了。我们知道，在公务员平时的工作和生活中，应当具备应对突发事件的能力。况且，现在社会矛盾激化多发，管理型政府公务人员这方面的能力必须得有。因此对考生应对突发事件能力的考察就将通过面试中的应急应变类试题来体现。此类题通常是给考生设置一个特定的情景，要求其处理突然发生的各种问题和矛盾，以此来考查考生处理突发事件与棘手问题的能力。

第五，自我认知是基础，不容忽视。

自我认知是最能直接了解考生自身诸多信息的一类题型。在过去的历年考试中，也较常考。一种是单独设题直接考察，但需注意，即使这样也不会问得过于简单，诸如“请做个自我简绍，为什么要报考我们单位?”而是会变成如“有人说大学生干完自己的事儿就不主动管别的事儿，你是这种人么?结合实际谈谈?”(2011年7月9日山西太原公务员面试真题);一种是不单独设题考查，而是融入整个答题中，比如最后的总结拔高、或是通过综合分析类的评论来考查考生的价值取向等。

自我认知类题目所占比例最小，但这并不是说这类题目不重要，相反，它是考生们回答好其他所有题目的重要基础。在备考中，不充分准备是答不好此类题型的。

总之， “知己知彼，百战不殆”，考生一方面要充分了解自己的能力和优缺势，做到针对性备考;同时，还有了解考试的趋势、特点以及新的变化，只有这样才能在面试中“游刃有余，处乱不惊”，考出好的成绩来。

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