领导干部不可滥用“说话算话”：山西省党群系统面试热点

领导干部在使用说话算数前应首先深入搞好调查研究，了解事情真相，把握事物本质。对要表的态度，特别是对重大问题的表态应坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，善于听取别人的意见，善于利用集体的智慧，以正确的方式实现说话算数。这样，才能使说话算数用在恰当处，获得好的效果，更好地赢得群众的信赖和支持。

领导干部能够做到“说话算数”本是件好事，但现实中，有的“一把手”在贯彻落实民主集中制，实行集体决策时，把“说话算数”不恰当地视为“个人说了算”、“自己说了算”，甚至“把个人意见强加给别人”，以“个人否定集体”，“以少数代替多数”，使“说话算数”成了独断专行;有的领导同志把“分工负责”看成是“分家负责”或“分权而治”，只要归“我”管的，一切由“我”说了算，常常听不进别人的意见和建议。

这种“说话”滥“算数”的现象，反映出一些领导干部特权思想作祟，严重违背了党的集体领导的组织原则。长此以往，轻则会助长“家长”作风，形成“一言堂”习气，削弱班子的凝聚力、战斗力，妨碍工作落实的质量;严重的还会搞偏工作方向，危害党的事业。

因此，领导干部在使用“说话算数”前应首先深入搞好调查研究，了解事情真相，把握事物本质。对要表的态度，特别是对重大问题的表态应坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，善于听取别人的意见，善于利用集体的智慧，以正确的方式实现“说话算数”。这样，才能使“说话算数”用在恰当处，获得好的效果，更好地赢得群众的信赖和支持。

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