2、面试

(1)面试对象确定：根据笔试成绩从高到低分学校、分学科排序，按1：3的比例确定面试对象。笔试成绩最后一名出现并列时，并列人员同时进入面试阶段。报名人数如达不到岗位招聘人数1:3比例的，应聘人员笔试成绩须达到招聘学校所有参考人员的平均分数线，方可进入面试。

(2)面试内容：主要考查应聘人员教育教学技能、专业知识与综合能力。

(三)体检

根据考生总成绩从高到低分学校、分学科排序，按1∶1确定体检对象，到指定的医院进行体检。考生总成绩最后一名出现并列时，笔试成绩高的参加体检;笔试成绩相同的，第一学历高的参加体检。体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》(晋教人字〔2005〕19号)执行。体检不合格的，取消聘用资格。由此形成的空缺依次递补。

(四)考察

根据体检结果，按1∶1确定考察对象。考察工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，侧重于思想政治表现、道德品质、遵纪守法和业务能力等。考察不合格者，取消其聘用资格。

(五)公示

根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，进行为期一周的公示，接受社会各界监督。公示期间若发现有不符合条件或违法乱纪者，取消聘用资格。

(六)聘用

公示期满，经县人社部门审批后，招聘学校与被聘用人员签订聘用合同。应聘人员要服从岗位安排，否则取消聘用资格。所聘人员实行合同制，试用期一年。试用期满经考核合格的，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。试用期工资福利待遇按国家规定执行。

四、纪律监督

对违反招聘考试纪律的人员，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理。对违反招聘考试纪律的工作人员，将按照有关规定，给予严肃处理。

五、本公告由翼城县教师招聘领导组办公室负责解释

特此公告

翼城县人民政府

2012年8月27日