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2012山西省党群公务员面试考情考务分析

一、考情分析

山西省党群公务员招录工作即将拉开帷幕，面试环节对于考生来说将是决定其能否成功踏入公务员行列的关键一步，要想在面试中胜出，首先要了解最近几年山西省党群公务员面试的命题规律，只有这样才能在面试环节中重点突出、有的放矢。本文为考生介绍山西省党群面试最新的题型和命题规律，帮助考生高效备考。

到目前为止，山西省党群公务员面试考试一共考过两次，时间为2010年和2011年。党群考试的面试形式与省公务员考试保持一致，以结构化面试为主。题目类型大体分为以下五类：自我认知与职位匹配类、组织管理类、沟通协调类、综合分析类、应急应变类。通过对两年面试真题的分析研究，我们总结出党群公务员考试面试有以下特点：

(一) 考查形式趋于完善，能力考核较全面

纵观党群公务员面试真题我们发现，面试题目几乎涉及了对公务员所要求的各项能力的考查。但最常考的能力依次为综合分析、自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变等。故在今年的备考中，考生应对各类面试题目全面把握，不可有所偏颇。

(二)综合分析类所占比重维稳

综合分析在党群公务员面试试题中所占比重长期维持在40%—43%的水平，是面试得分的主力。综合分析类题目特点鲜明，以社会现象、社会观点为主，同时突显出以下三个特点：第一，与时事政治联系紧密，关注社会热点成为我们很好应对本题的关键之一。第二，题目难度不大，但题干较长，需要考生认真分析和思考。第三，综合分析类题目常常放在第一题的位置，突显考察的难度在加大。

在备考的过程中，考生一方面要有必胜的信念，有效把握课堂时间，熟练掌握该类题目的解题思路和答题技巧，另一方面还应加强对于社会热点的关注和提炼，通过反复的练习，提高自己的答题能力。

(三)人际沟通题型和应急应变类题型所占比重呈下降趋势，但仍不容重视

作为一名公务员，在日常工作过程中要和各种人群打交道，良好的沟通协调能力甚为重要。纵观两次面试真题，人际沟通能力考察比重有所下降，大致占到18%的比例，应急应变类题型所占比重大致为15%左右，虽然两者都有所下降，但仍不容忽视。

现在我国处于社会转型期，人民群众内部矛盾错综复杂，这就需要新选拔的公务员具备应对各种复杂情况的能力和遇到棘手问题沉着冷静的心理素质。正是基于这样一种形势，人际沟通类题目和应急应变类题目仍会引起考官的极大重视。因此，考生在备考过程中，应着重解题思路的学习和答题的训练，掌握解题技巧，有备无患。

(四)自我认知类比重较大，需要高度重视

自我认知题型提问方式发生细微转变，且提问内容上也更加隐蔽，对职位理解的考察较多。此题型是面试中相对简单的题型，只要正确有效的准备，必然会在考试分数上有所体现。而且即使没有单独出题，也很有可能和其它题目结合考察。在备考的过程，把握报考动机、职业定位、职责认知等方面的知识能力、测评要素，掌握好各类典型题目的应对策略，并通过高强度的重复练习，做到万无一失。

(五)组织管理类题型考察比例基本稳定，且热衷于考察调查调研类活动和宣传类活动

在面试真题中，组织管理类题目长期以来都是必出题型，但是随着考试体系的逐渐成熟，这类题型逐渐变得更加多样和灵活。组织管理类题目所涉要素较多，包括人、财、物、地、时五大要素，考生在回答时要避免将题目回答得过于宽泛、模板化，又要避免将题目回答得过于详细，显得毫无要点。因此，考生在正视自己弱项的同时，也要具有必胜的信念。有效把握课堂时间，熟练掌握这两类题目的解题思路和答题技巧，通过反复的练习，提高自己的答题水平。修补短板，稳中求胜。

(六)合理安排时间，加强练习，调整好心态，直取成功

考生在备考过程中，应有意识的做好相关知识的积累和热点的关注和分析，加强各模块解题思路的掌握与运用。合理安排时间，有针对性的进行专业化的学习和高强度的训练，必然能够保证在面试考场上赢得先机，游刃有余，直取面试的成功。

二、考务分析

题型：山西省党群公务员录用考试面试的题型为综合分析类、自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类五种题型。

考官组成：考官7 或9 人，坐在中间的为主考官，还有计时员、记分员、监督员。

考察形式：考前所有考生集中在大侯考室内侯考，考试时有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：考试题本、笔、稿纸，题本上有2-3 道题目;

希望通过以上的分析，能给各位考生备考带来帮助。最后，预祝各位考生考试顺利!