【摘要】山西阳城县检察院等单位有关事项说明，请看以下具体内容：

一、考试

考试分为笔试和面试，满分均为100分，60分为合格线。本次招聘考试与我县2013年教师公开招聘考试同时进行。

1.笔试：笔试采取闭卷方式，笔试时间为120分钟。检察院后勤服务中心报考人员笔试主要测试公共基础知识(具体内容包括政治理论、时事政治、法律常识、公文知识等);乡镇卫生院报考人员笔试主要测试医学基础知识。

笔试的测试时间、地点详见准考证。

笔试结束后，分岗位按笔试成绩从高到低排序，在笔试合格人员中，按拟招聘名额1:3的比例确定面试人选(不足这一比例的，按实际人数确定，末位并列均进入面试)。

报考协警岗位的人员在面试前必须进行体能测评，体能测评不合格的不能参加面试。参加体能测评的人员在笔试成绩达到合格线的考生中，从高分到低分按招聘名额的5倍确定(笔试合格人数不足的，按实有达线人数确定)。

体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。具体为：10米×4往返跑、1000米跑、纵跳摸高。在执行过程中，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格。从体能测评合格人员中按招聘名额的3倍以笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选(体能测评合格人数不足的，按实有合格人数确定)。

2.面试：面试采取结构化面试方式，着重测验应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等。

面试具体办法、时间及地点另行确定。

3.综合成绩：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

以上各项分数计算均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。由于成绩并列造成超出招聘名额的，考试成绩按四舍五入的办法保留到小数点后四位数计算，择优确定。如再次出现并列，笔试成绩高的优先。笔试成绩若相同，加入面试时去掉的最高分、最低分，重新计算面试成绩，从高到低确定。若仍出现并列的，由招聘领导组审定。

二、考核和体检

根据综合成绩，按拟招聘人数1：1的比例确定体检与考核人选。

体检由县委组织部、县人社局负责实施，统一组织拟聘人员到指定的县级以上综合性医院进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，县纪检监察部门参与监督。

考核在县委组织部、县人社部门和县纪检监察部门的指导和监督下，由招聘单位及其主管部门负责组织实施，对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并进行资格复审。

体检和考核不合格造成缺额的，按岗位总成绩排序依次递补(递补人员笔试、面试成绩均须在60分以上)，且须经县委组织部和县人社部门审核批准。

三、公示

考试、考核和体检结束后，招聘领导组根据笔试、面试、考核和体检结果，择优确定拟聘用人员。拟聘人员名单在县委组织部、县人社局网站以及各用人单位主管部门网站公示7个工作日。

四、聘用与管理

对公示期满无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续。

聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满，由县委组织部、县人社局及各用人单位进行全面考核，根据考核结果，决定续聘或解除合同。

五、有关要求

1.本次招聘由县纪检监察部门全程监督。招聘工作人员要严格遵守公开招聘纪律，坚决杜绝差错失误、徇私舞弊、泄露考题的现象发生，若有违犯，根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》予以处理。

2.应聘人员必须诚实守信，遵守招考纪律和要求。凡是在招聘过程中弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3.聘用人员要服从组织安排，不按时到岗者解除聘用合同，予以清退。

4.本方案由公开招聘领导组负责解释。

六、咨询与监督

咨询电话：0356-4239351 阳城县委组织部干部科

0356-4239373 阳城县人社局事业股

监督电话：0356-4229110 阳城县纪委监察局

特别提示：本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

考生报名后，要及时关注阳城县委组织部、县人社局以及用人单位主管部门网站，招聘工作的每一项安排，都将在网上发布，不再另外通知考生，因此产生的一切后果，责任自负。

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