【编者按】自2006年至今，山西省先后公开招录公务员9700多名，其中95%左右均来自基层一线和普通家庭。6月7日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，我省公务员从新进考录到日常考核、择优选拔，管理机制日臻完善，摸索出了一套有效的管理方式。

自2006年至今，山西省先后公开招录公务员9700多名，其中95%左右均来自基层一线和普通家庭。6月7日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，我省公务员从新进考录到日常考核、择优选拔，管理机制日臻完善，摸索出了一套有效的管理方式。

自2006年以来，我省不断加大录用有基层工作经历人员的力度。去年省直机关录用75人，具有两年以上基层工作经历的有70人，占录用数的93%。同时，考录过程中还对参加“三支一扶”计划、服务西部和晋西北计划、公开选拔的优秀大学生村干部、农村特岗教师等服务基层项目人员，实行了定向招录。其中，县级以上行政机关拿出招录计划的10%、乡镇机关所有职位总计214个，专门用于招录服务基层项目人员。没有基层工作经历的新录用公务员，则要被派往基层锻炼，去年省直机关新录用应届毕业生公务员共有211人被派往基层锻炼。

新进公务员95%左右来自基层和普通家庭也表明，我省公务员考录做到了公平公正、择优录用。如在面试中实行了 “三抽签”“三隔离”。“三抽签”即考官临时抽签确定面试考场，考生临时抽签确定面试顺序，组织人员临时抽签确定考生所在考场。这样就保证了工作实施的随机性，最大限度减少了人情关系的干扰。“三隔离”则是考官与考生隔离，考场与候考室隔离，考区与外界隔离。每个考场和候考室都采取了电子屏蔽措施，一旦发现与外界联系，考官一律取消考务资格，考生一律取消考试资格。

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