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13年国家公务员申论范文：政绩考核机制

 【背景材料】作为一位长期研究政绩考核问题的学者，中国人事科学院院长吴江认为，科学的政 绩考核指标设计，要求把履行职能职责与解决社会突出问题作为两个基本内容的依据， 并且把两者有机结合起来。比如，以职能职责考核为主，兼顾重点项目考评;以绩效结 果导向为主，兼顾考核管理过程;以衡量组织长远目标实现程度为主，兼顾考察解决突 出问题的表现;以稳定性考核指标为主，兼顾动态性考核指标。

针对中国官员考评新机制发表你自己的看法，写成一篇议论文。 要求：自拟标题，自定观点，作到论点鲜明，论证充分，见解深刻，结构完整，条 理清楚，语言顺畅，书写工整。字数在 1000~1200 字。

【范文】扭转考核机制龙头 校正官员从政方向 中共十七大以来，政府在官员政绩考核机制方面进行了很大的改革，已在深化干部 选拔任用制度改革方面取得了许多突出的成绩，其中基层干部、群众民意调查在考核、 选拔干部中所起的作用明显加大。 在原来的“以 GDP 论英雄”的政绩考核标准下，许多地方出现了环境污染和生态破 坏，同时一大批“形象工程”、“面子工程”也造成了巨大的财政浪费。国家积极出台 的中国官员绩效考评的新机制，不再单纯地以 GDP 增长速度为唯一考核标准，而是在考 核中更加重视官员在经济发展的同时对环境和生态的保护力度，以及民意的支持度。这 一系列新颖的措施，也使得地方官员必须打破常有的发展机制，积极探索新的、符合本 地实际情况的可持续发展路子，同时还必须听取人民群众意见，充分重视民意。 考核各地区各部门的工作成绩和干部政绩， 要把人口资源环境工作的成效作为重要 内容，不仅要重视经济增长指标，而且要重视人文指标、资源指标、环境指标和社会发 展指标，坚持把经济增长指标同人文、资源、环境和社会发展指标有机地结合起来。绿 色 GDP 既意味着全新的发展观，又意味着全新的政绩观。它不只关注经济发展的数量、 规模和发展速度，而且更加关注发展的质量、效益和可持续性。 绿色 GDP 则力求将经济增长与环境保护统一起来，并以可监测的形式与干部的政绩 挂起钩来，使之符合科学发展观和可持续发展的要求。一是促使干部从思想上提高自己 的生态意识，努力在自己本职工作范围内，协调人与自然的关系和人与人的关系，改变 自己不符合可持续发展原则的思想方式和生活方式;二是促使干部从自身的利益出发， 把资源环境保护的外在要求内化为一种有力的道德自律，对自己行为的环境后果负责， 对自己的决策后果负责，从根本上改变单纯追求经济增长的非理性冲动;三是绿色 GDP 核算体系在国家批准实施后，便具有了法律、法规的强制性，对干部的上述要求就与依 法行政的原则结合起来，这样也保证了可持续发展战略的贯彻实施。 同时国家应该逐步建立起组织工作满意度民意调查长效机制，把它作为考评组织工 作特别是干部选拔任用工作的重要指标， 使之真正成为提高选人用人公信度的 “晴雨表” 和改进组织工作的有力杠杆。坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认 原则选拔干部。对干部的选拔，要看他在群众中是否有较高威信，在民主推荐、民主测 验、民主评议中是否得到多数群众的认可和拥护，并推行公示制， “凡是群众信不过的， 绝对不能提拔”。关注民生问题，是执政党的自然选择。改变唯 GDP 论英雄的政绩评价 方式，明确提出更注重考核经济社会协调发展、维护社会稳定、保障和改善民生的实际

成效，这种考核内容导向上的调整，就是要求干部对自己“要做什么事”不能出现理解 上的偏差，为干部工作提供指南。 改革官员政绩考核机制，重视环境、生态保护以及民意在考核中的比重，这是“以 人为本”思想的重要体现，同时中国官员考评新机制的建立也是加强党执政能力建设的 重要手段。