2013年5月27日《潇湘晨报》报道，对工作25年后，因年龄过大，环卫工谢若凡被湖南省长沙市芙蓉区环卫局辞退。由于工作期间环卫局未与他签订合同，也没有缴纳社保，被辞退后的谢若凡没有生活保障。针对此“谢若凡事件”，你如何看待环卫工人事业编制问题?

【解析】

谢若凡工作了25年，从中年到白头，最后得到的是“辞退”的结果;江苏省镇江市润州区环卫所清粪队队长徐深海，辛苦清粪20多年，荣膺“全国劳动模范”等称号，但至今仍然是没有编制的临时工。对于“谢若凡们”来说，想要一个编制，成为一名正式工，真是比登天还难。在鞍山，编制外的环卫工人工资为每月900元，在编环卫工的工资超过2800元。两种环卫工人所从事的劳动内容基本一样，甚至编外工在一线活干得更多。换言之，有没有编制，在职期间的经济收入就相差三倍之多，退休之后待遇更是不可同日而语。同时，环卫工人目前对招录编制标准有所提升，要求大专以上学历，这一要求使得很多本科以及研究生一举击败了在基层工作多年的环卫工人。环卫工人求编制简直比登天还难。

环卫工人是维持我们城市形象的美容师，他们使我们的城市更加干净，环境更加优美，为我们创造了一个良好的生活环境;国家以及政府应该给环卫工人尤其是基层的环卫工人其基层生活以及保障。究其为何“谢若凡们”进不了编制，可能存在以下几个方面原因：

第一，对环卫工人素质以及人员结构要求的提升，使得许多基层的环卫工人无法进入编制。基层的环卫工人大多是知识水平较差，这就使得一味求编制的大学生很容易击败了再基层工作多年的环卫工人。

第二，政府和社会对基层环卫工人不够重视。环卫工人是默默无闻的基层建设者，可是社会地位以及基本的生活都没有得到保障，试想环卫工人的后顾之忧都没有解决，如何能够长期坚持做环卫工人，也相信如果这些问题解决不了，会有更多的“谢若凡”出现。

因此我们政府和社会应提高环卫工人的经济待遇，为他们提供安全培训和防范措施给他们缴纳各种保险，加强他们的职业病防治，逐步提高机扫的作业范围和频率;每个社会成员给予环卫工人们应有的理解和尊重、关爱和呵护才是最必要的。是否能进入编制可能并不重要，但是只要我们善待环卫工人，提升其应有的汇报，才是我们每个人在面对“城市美容师”时应有的尊重和敬畏。