编者按：2011年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员报名时间为2011年5月5日8：30—6日16：30。报名地点及联系方式详见附件1。

四、招聘考试

招聘岗位条件要求为本科学历且招聘岗位计划数与实际报名人数达到1：4(含1：4)以上比例的招聘岗位，招聘考试分为笔试和面试。笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划1：3的比例确定面试人选。

招聘岗位条件要求为本科学历且招聘岗位计划数与实际报名人数达不到1：4(不含1：4)比例的招聘岗位，以及招聘岗位条件要求为硕士研究生以上学历(含硕士学位)的招聘岗位，免笔试，直接进入面试。

(一)笔试

笔试采取闭卷的方式进行。笔试实行百分制，满分100分，不设及格分数线。笔试重点测试专业知识，专业的具体笔试内容详见附件1。笔试的具体时间和地点详见《准考证》。

(二)面试

面试采取试讲、现场答辩、结构化面谈等方式进行，主要测试应聘人员的专业知识、教学科研等相关能力。面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。面试的具体时间、地点和方式由用人单位另行通知。面试前，由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，及格线为60分，其中笔试成绩、面试成绩分别占45%、55%。免笔试的，面试成绩即为考试总成绩。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

考试成绩在招聘单位主管部门网站进行公布。

五、体检与考察

根据考生考试成绩，按照招聘计划1：1比例在及格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。若考试成绩相同，以面试成绩高者优先。免笔试考生若面试成绩相同，按具备岗位优先条件聘用;招聘岗位对优先聘用条件未作规定的，采取加试方式确定体检人选。体检工作由吉林省人力资源和社会保障厅统一组织，在指定的医院体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检合格的，由招聘单位对其思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补。

六、公示

经考察合格的，确定为拟聘用人选，在吉林省人力资源和社会保障厅网站(http:// hrss.jl.gov.cn)公示，公示期7天。