精品学习网提醒：近日相继有考生来电询问，2011年江西上饶事业单位招聘的情况，我们从相关单位获悉2011年江西上饶事业单位招聘的相关消息。

【新闻概述】

6月15日《重庆商报》报道，有网帖爆料称，江西上饶市事业单位今年一次性招聘上千岗位，明文公布了招考条件，但到开始报名前两天，多达10个岗位的招考条件却进行了调整，各岗位调整的内容包括年龄、最低学历、专业以及笔试和面试的所占比例等，有的岗位竟是由“31岁及以下”更改为“30岁及以下”，帖子还附上了上饶市人社局的公告文件。网帖一出，立即引起众多网友的关注，质疑招聘“量身定做”太明显。

【官方应对】

6月15日，上饶市人保局在其官方网站上发布了一份情况说明解释称，此次调整岗位的原因是，原则上只允许放宽资格条件，让更多的人有机会参与竞争，实现好中选优的目的。但此举并没有平息外界的质疑。

6月17日，对于“为何不在最初的公告里，对这些岗位放宽条件或作出特殊要求”的疑问，上饶市人保局夏姓副局长回应称“主要是应事业单位要求，他们对自己要招进的人才有更多的自主权”。

6月19日，上饶市人保局官网上刊登的公务员培训班广告因遭到网民质疑从网站上撤下。

【舆情传播】

6月1日开始，相关帖文即在天涯论坛、华声论坛等论坛社区流传。网友“007”于6月13日在华声论坛上发的帖子《如此荒唐的单位公开招聘调整公告，前所未闻!》截至6月21日，已被阅读27600次。

6月15日，《重庆商报》介入首发报道，当日即被媒体转发34次。6月16日，《羊城晚报》也跟进报道，传播范围进一步扩大。《新闻晨报》刊文指出，“江西上饶人社局如此公开招聘，还不如直接内定”。红网刊发网友评论文章认为，“内定式的招聘使关系成为敲门砖，这无疑对出身寒门的普通人极不公平，他们丧失的不仅是一次考试就业的机会，久而久之，更是对社会公正信心的丧失”。

6月17日，《羊城晚报》刊发追踪报道，在上饶市人社局官方网站里，将招聘公告与考前培训广告一同放在公告栏上，而这个由上饶市德才公务员考试培训中心组织的考前培训，报名地点就设在上饶市人社局三楼官网办公室，此消息再次引起网友对上饶市招聘公正性的质疑。

6月20日，《新法制报》亦刊发了该报记者实地采访的调查报道，继续对事件保持关注，但舆情尚无实质性的变化。

【媒体评论】

公招当儿戏难免公众质疑

6月16日，《新闻晨报》刊文《江西上饶人社局如此公招不如直接内定》认为，上饶此举显然是把公招当“儿戏”，想怎么改就怎么改。公众质疑是“量身定做”，不仅是立场不同导致看问题的角度也不同，究其根源，一是基于以往的经验判断，二是朝令夕改越发令人浮想联翩。再看看，如此大规模更改事业单位招考条件，前所未闻。

招考公平要堵住制度漏洞

6月17日，《新京报》刊文《“录入有误”的说法太拙劣》认为，每次招考猫腻被曝光，当事单位总有种种说法搪塞。招聘形式是否严谨和透明，决定招聘结果是否公平公正。有些招聘单位，口头上喊着遵守招聘规则，但在行动上却小动作不断，最后落到“坑”里的，都是自家的“萝卜”。要保障事业单位招聘不被少数人操纵，就不能仅仅把公平、公正体现在招考条件的公示上，而要向社会广泛征求意见，不能年龄、学历、考题等都是招聘单位说了算，并对涉嫌钻制度漏洞的行为，给出合理、可信的解释。

【网民观点】

公招舞弊欺人太甚

腾讯网网友“领略风云”：明明是弄虚作假，还往往作出公平的假象。

应交第三方考录

华声论坛网友“ME_lin20” ：公务员招考确实漏洞百出，应该交与第三方组织招聘名额拟定和考录，面试权重降低。

要深挖其出黑幕

腾讯网网友“憨兔”：明显的作假行为!胆大妄为，请深挖其中黑幕!