3)笔试成绩可通过抚顺人力资源和社会保障网(www.fsrs.gov.cn

4、资格审查。市卫生局和用人单位共同负责资格审查。审查内容包括：报名资格条件、奖惩情况、是否符合报名岗位要求的专业及其他条件。资格审查安排在笔试结束后、面试考试前进行。

5、面试

笔试合格分数线为60分，在笔试成绩合格的考生中，依照笔试成绩从高分到低分的顺序，A类岗位、B类岗位按招聘计划人数1：2的比例、C类岗位按招聘计划人数1：3的比例确定参加面试的人选。笔试成绩合格的考生低于规定比例，按实有合格人数确定面试人选，最后一名成绩并列者同时参加面试资格审查。

面试时间安排在8月份。面试人员名单通过抚顺人力资源和社会保障网(www.fsrs.gov.cn

面试由市卫生局组织实施。面试内容主要考察应聘人员适应实际岗位要求的综合素质。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不予聘用。

6、总成绩计算

高层次及短缺人才岗位总成绩为面试成绩，满分为100分，合格分数线为60分。

A类、C类岗位成绩：总成绩由笔试成绩和面试成绩两部分组成，比例为5：5。即总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩出现小数时，四舍五入保留一位小数。

B类岗位成绩：总成绩由笔试成绩和面试成绩两部分组成，比例为6：4。即总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%，总成绩出现小数时，四舍五入保留一位小数。

笔试、面试及总成绩出现小数时，均四舍五入保留一位小数。

五、体检和考核

所有招聘岗位均根据总成绩由高到低按招聘计划1:1的比例确定体检和考核人选。总成绩相同者，按笔试成绩由高到低的顺序，确定考核和体检人选。如笔试成绩也相同，则按照总成绩四舍五入保留两位小数进行排序，确定体检和考核人选。

体检工作由市卫生局统一组织实施。体检在市卫生局指定的医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员体检操作手册(试行)》(人社部发[2010]19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]82号)和国家有关政策规定执行。