笔试科目按报考岗位类别分为：

综合类：笔试科目为《公共基础知识》，内容为：综合常识和写作、计算机。其中综合常识包括：政治(含时政)、经济、法律、省情等。

教育类：职教中心考专业知识，中小学考学科高中知识。

卫生类：高等医学院校教材基础医学知识及相应岗位的专业知识。

上述考试科目卷面分为150分。

笔试时间：2011年7月22日上午9:00—11:30。

为确保新进人员基本素质，设定笔试最低分数线，笔试成绩达到70分的应聘人员，方可进入下一轮面试。笔试成绩在笔试后10日内公示。

本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

(二)面试

面试分类进行，总分为100分。依据笔试成绩从高分到低分，原则上按照招聘岗位1：2的比例确定参加面试人员，对面试入围人数等于招聘岗位数的可直接进入面试，设定最低面试分数线60分。

考试总成绩的计算是将笔试成绩(笔试成绩按100分折算)与面试成绩按照6：4的比例进行合成，分值均保留两位小数，从高分到低分排序。面试时间、地点另行通知。具体形式如下：

1、综合类(包括职教中心)：采取结构化面试方式，主要测试应聘者的逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及心理素质、知识面等要素。实际面试人数小于或等于岗位计划数的，成绩必须达到此考场的当天面试平均分，否则不予进入考察和体检。

2、教育类：采取教案撰写与说课相结合的专业化面试形式，主要测试应聘者适应招聘岗位的基本业务能力。岗位招聘数与进入专业化面试人员比例低于1：2的，必须达到参加同一学科专业化面试考生的平均分数。

3、卫生类：采取结构化面试方式，以卫生类综合知识和单位工作样本模拟问题为主，测试应聘者对国家卫生工作方针、政策和逻辑思维能力、语言表达能力、运用特定问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，对应聘者进行标准化评价。参加面试人数与招聘岗位数比例低于1:2的，必须达到参加同一专业面试考生的平均分。