进入面试人员的笔试合格总成绩=笔试合格成绩+照顾加分。面试人选的确定，按招考单位计划招聘职位数与笔试合格总成绩从高分到低分以1：3的比例确定。对达不到规定比例的，由用人单位报市人社局批准后才能进行面试。

2. 发布面试公告

面试人选名单在贺州市人才网或贺州市人事考试网公布，发布面试公告的同时，以书面或电话等方式通知进入面试人员。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

3、面试资格复审

面试前，各招聘单位要通知进入面试人员通过现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。

面试资格复审的时间：原则上在面试前的5天内进行。

4、面试的时间和地点

面试在2011年10月举行。。具体时间、地点见面试公告。

5、面试的形式

面试采取以结构化面试为主的方法进行。面试主要考察应聘人员的综合素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

6、成绩公布

面试成绩满分为100分，60分为合格。由市级人社部门在面试当天公布面试成绩。

四、体检和考核

根据用人单位计划招聘的职位数，用人单位依据考试总成绩[考试总成绩=笔试合格总成绩(含照顾加分)+面试合格成绩]排序，从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核人选。

(一)体检

体检工作分别由市直招聘单位主管部门和各县(区、管理区)人社部门按照市人社局统一部署和有关规定组织实施。