2.面 试

(1)面试人员的确定。笔试结束后，每个岗位按照不少于1：3的比例，由高分到低分确定面试人选。

(2)面试具体地点和时间在区高管局网站另行通知。

(3)面试采取以结构化为主的方式进行。主要考察应聘者具备的岗位业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、应变能力以及自我认知程度等。面试考评组考官一般为7～9人，由用人单位、上级主管部门人员及有关专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。

(4)应聘者面试时须携带身份证和报名登记表原件，经核对无误后方能进入考场。

(5)现场监督。成立面试现场监督组，监督组成员2-3人，由用人单位、上级主管部门人事及纪检监察人员组成。

(6)面试成绩在面试结束后当场公布。

(四)考察

根据笔试、面试情况，按招聘各岗位人数的1：1.2—1：1.5的比例择优确定考核对象，并在区高管局网站上公布。考察工作按照德才兼备的标准，根据拟聘用职位要求，采取谈话、调查等方式进行，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现等。同时对考察对象进行包括报名材料(原件)等资格的复审，提出书面考察意见。

考察不合格者不能进入体检环节。

(五)体检

对通过考察的人员，组织在县级以上医院参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》进行体检。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的考生，不予聘用或取消聘用。体检费由考生自理，体检不合格的，按综合成绩排序依次递补。

(六)公示

根据报考人员的考试综合成绩、体检结果以及考核情况,经本局集体研究，择优确定拟录取人员名单，并在广西人才网、区高管局网站进行公示。公示期为七天。公示结果不影响聘用的，进入聘用程序;公示中发现不合格者，按综合成绩进行递补。

(七)聘 用

公示期满后, 没有问题或者反映的问题不影响录取的，办理聘用手续。公开招聘人员实行试用期制度，试用期3个月。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。