综合素质测评原则上由区组织人事部门统一集中组织实施，采用结构化面试的方式进行。区文化馆两个招聘职位因专业性、技能操作性强，综合素质测评单独进行。

专业或技能操作试题和结构化面试试题原则上由区组织人事部门委托有资质的机构命题。面试考官小组由7名考官组成，分别来自招聘单位、主管部门、组织、人事、纪检监察等部门。

面试成绩原则上不设合格线，但形不成竞争职位的考生，面试成绩须达到60分(含)以上。

(三)综合成绩计算方法

报考人员综合成绩均采用百分制计算。按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算。

(四)体检和考察(政审)

综合考核测评结束后，由区组织人事部门会同各招聘单位组织实施体检和考察工作。根据考生的综合成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行。因体检不符合要求出现缺额时，由区组织人事部门在面试人员中根据综合成绩从高分到低分依次递补。

对体检合格人员按有关规定组织考察，考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

因考察不合格出现缺额时，在面试人员中按综合成绩从高分到低分依次进行递补。

(五)公示

区组织人事部门按照招考工作的要求，从考试成绩、体检、考察都合格的人员中确定拟录用人员，将拟聘用人员名单在常州考试网站公示7天。公示内容应包括拟录用人员姓名、性别、拟录用部门、职位、各科成绩、综合成绩以及监督举报电话。公示期间接受社会和考生监督。公示期满，符合录用条件的，办理录用手续;对反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件的，不予录用。

五、聘用管理与待遇

用人单位与新聘用人员根据《常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》的要求签订聘用合同，首次签订期限为一年(含试用期)，享受本单位职工同类人员同等待遇，其人事关系可由人才服务机构代理一年。

被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。

公示录用阶段，招聘职位出现缺额时，不再进行递补。