五、招聘程序和时间安排

(一)发布招聘信息。在自治区人事厅下达2011年公开招聘增人计划和备案的公开招聘实施方案后，根据相关文件要求，在广西人事人才网等自治区人事厅主办的新闻媒介上公布公开招聘的岗位，招聘范围、条件和程序、办法及需要提供的相关材料。开始接收应聘人员的相关简历。

(二)初审。对应聘人员递交的简历进行审核，筛选出专业对口、表现优秀的应聘人员。

(三)面试。按 照桂人发[2006]22号文件要求，硕士研究生可直接进入面试环节。按每个岗位不少于1：3的比例直接进入面试程序。面试主要测试考生履行职责所必备的 应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务工作能力等，面试成绩总分100分。面试结束后当场宣布成绩(面试时间和地点另行通知)。每个 岗位根据考生人数1：1.2的比例，由高分到低分确定进入体检和考核的考生。

(四)体检

进入考核范围的应聘者必须参加体检，体检项目参照公务员录用体检标准执行。体检费用由应聘者个人承担。若体检不合格者，依次按照面试成绩由高到低递补进入考核。

(五)考核

1.体检合格者进入考察阶段。分岗位按招聘岗位人数1：1.2的比例确定考核人选。

2.考察工作由院人事部门和用人单位负责组织实施，主要是对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。体检和考核结束后，将考核结果形成书面材料，提出拟聘用意见，按规定程序审批。

(六)公示

确定聘用人员后进行公示，将聘用人员的基本信息例如：姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等信息进行公示。公示时间不少于7个工作日。公示期满无异议的，经自治区人社厅依据年度招聘计划审核认定后，办理聘用等相关手续。

(七)聘用

单位法定代表人或者其委托人于受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格的，取消聘用。