笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式在纪检监察、公安部门的监督指导下进行。

根据笔试成绩从高分到低分按照1:2的比例确定面试人选。

笔试成绩、现场资格审查时间、进入面试人员名单、面试通知等有关事项均在惠民县人力资源和社会保障网公布，不再另行通知。

五、资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。进入面试人员按规定的时间、要求，除出具: 《2011年事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》外，还需提供本人有效期内身份证、毕业证、学位证、户口本、报到证，在企业单位工作的考生需出具单位同意报考证明(证明信须加盖单位公章且单位主要负责人和出具人签字)。 各种证件提供原件和复印件一份(身份证、户口本、毕业证、报到证原件报名审核后现场退还报名者)。不能在规定时间提供以上证明的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，经公开招聘主管部门审核同意后，按笔试成绩依次递补。递补人员名单在惠民县人力资源和社会保障 网公布。

报考人员要仔细阅读诚信承诺书，要亲自在《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》上签名。提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。

资格审查合格的凭笔试准考证和身份证领取面试通知书，面试考务费70元。

六、面试

(一)面试时间

具体时间以面试通知书为准。

(二)面试内容

面试采用结构化面试方法。主要测试应聘人员的综合能力、反应能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。

(三)成绩计算

笔试和面试均采用百分制计算应聘人员成绩，按照笔试和面试5:5的比例计算总成绩。考试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入(假如保留两位小数后成绩仍相同，则顺延到小数点后第三位按大小排定最后名次)。

从高分到低分确定招聘岗位的考察体检人员，面试成绩如低于70分(满分100分)，取消进入考察体检范围资格。