2、考试

每个职位招聘人数与报考人数达到1：3的比例方可开考，如达不到比例相应核减职位基数。

考试分为笔试和面试相结合的方式，并在招聘领导小组的领导下，由招聘领导小组办公室具体实施。笔试和面试总分为100分。笔试、面试成绩分别占60%和40%。

⑴笔试:

A:报考卫生、计生部门医疗卫生专业技术人员分为公共知识和专业知识考试，均实行百分制。公共知识按30%、专业知识按70%折合计入笔试成绩。

B：报考其它事业单位工作人员只考公共知识。

公共知识考试范围为应知的政治理论、法律法规、公文写作与处理等。专业知识考试的内容以岗位所需专业知识和操作技能为主，考试范围、内容根据招聘职位的学历层次要求确定。具体为：报考医师职位的为《国家执业医师资格考试应试指导》;报考药、技师职位的考试内容以全国统考的晋职应试指导书籍为蓝本;

笔试时间为12月3日，上午9∶00—11∶30考公共知识，下午14∶00—16∶00考专业知识。考试地点和具体科目考试时间以准考证上载明的为准。

⑵面试

报考卫生、计生等职位的，以技能测试为主，其它职位采用结构化面试。面试(技能测试)的对象，根据折算后的笔试成绩从高分到低分按招聘人数与面试人数1∶2的比例确定。笔试成绩相同的，按专业知识成绩高低排序，无专业知识考试取前两个最高分进入面试。对达不到1∶2的比例且无递补对象的职位，其面试(技能测试)成绩须达到本次同类面试人员平均成绩方可作为考核对象。

面试(技能测试)内容应贴近实际，侧重运用。面试(技能测试)成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。面试(技能测试)为百分制，成绩按40%计入总成绩。

3、考核

考核的对象，根据折算后的总成绩从高分到低分按招聘人数与考核人数1:1的比例确定。考核的主要内容应包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。