(二)面试

1.面试对象。根据笔试成绩由高到低，按用人单位提出的入围面试比例(详见附件)确定面试人选。“入围面试比例”即招聘人数:入围人数=1:X(X≥1)。面试人选出现空缺的，依次递补其他考生。

2、面试前资格复查。应聘者需将以下资料(原件及复印件一式一份)提交用人单位进行资格复查：

(1)内地居民身份证、户口本、计划生育证明、报名登记表;

(2)招聘岗位有学历、学位、专业技术资格、技能等级及其它方面要求的，应聘者须提供相关证书或证明材料;应聘者为港澳学习、国外留学归来人员的，还须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书及我驻外使领馆开具的证明材料;

(3)招聘岗位有工作经历要求的，应聘者须同时提供相关工作经历的单位证明、劳动合同(或工作协议)、社会保险参保缴费证明等材料;应聘者为国有单位在职人员的，应提供现工作单位同意应聘的书面证明。

3.资格复查具体时间、地点由用人单位通知，不参加资格复查或复查不合格的，不得参加面试，用人单位可依次递补面试对象。

4.面试方式、时间、地点由用人单位另行通知。

5.面试成绩须当场向应聘人员公布，成绩满分为100分。

(三)综合成绩

综合成绩满分为100分，统一设定合格分数线为60分。综合成绩=笔试成绩×笔试权重%+面试成绩×面试权重%。笔试、面试权重由用人单位根据招聘岗位所需能力结构提出(详见附件)。

五、体检

(一)体检对象

体检对象根据招聘公告规定的同岗位招聘人数和应聘人员考试综合成绩从高分到低分等额确定。体检对象放弃体检或体检不合格的，用人单位或其主管部门可在同岗位面试人员中，按考试综合成绩从高分到低分依次安排递补。