2.报考资格复核

对参加面试的考生，由市组织人社部门在发放面试通知书时进行报考资格复核(对报考人员的报考资格审查工作，贯穿公开招聘工作的全过程。对弄虚作假者，一经发现，无论公开招聘工作进行到何阶段，当即取消其相应资格。)

资格复核时，报考人员须交验本人有效居民身份证、毕业证书、户籍证明(或普通高校入学时户籍迁移证明)及报考岗位所需的其他证件(材料)原件。对不能按上述要求按时提供有效证件(材料)的或资格复核不合格的考生，取消其面试资格，并在报考同一岗位的笔试人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补面试人选。

3.面试组织

面试工作由市组织人社部门统一组织实施，面试人选名单等相关事项在指定网站发布。

面试采用结构化面试的形式，面试成绩为百分制，不设合格线(形不成竞争的岗位，面试成绩以60分为合格线)。面试成绩经考场监督员审核后，由主提问当场通知考生。

面试时间、地点另行通知。

面试费：100元。

面试结束后，计算面试考生总成绩。总成绩的计算办法为：按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例采用百分制计算为考生总成绩。

(五)体检

1.确定体检人选

根据考生总成绩，按各岗位招聘计划数1：1的比例从高分到低分确定体检人选(总成绩相同的，根据考生的面试成绩从高分到低分确定体检人选。笔试、面试成绩均相同的，由市组织人社部门加试一场面试，按加试面试成绩从高分到低分确定体检人选)。面试成绩设置合格线的岗位，该岗位面试成绩不合格人员不得确定为体检人选。

2.体检标准

参照原国家人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)及江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省卫生厅、江苏省公务员局《转发人力资源和社会保障部、卫生部关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)通知的通知》(苏人社发〔2011〕136号)执行(本次公开招聘报考条件另有规定的，从其规定)。