根据中华人民共和国人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》(【2005】第6号令)和重庆市人事局关于《事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发【2006】44号)的有关规定，经学校研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员，现将重庆三峡学院2012事业单位招聘公告进行转发：

一、人才招聘工作原则

1.公平公开,竞争择优;

2.坚持条件,把握标准;

3.优化结构,按岗聘用;

4.规范程序,过程透明。

二、招聘计划

本次面向社会公开招聘专业技术岗位人员、行政人员等116人(招聘岗位、部门等详情请见附表)。如果所在部门缺兼职辅导员或有支教任务，招聘的专业技术岗位人员应首先从事3年政治辅导员工作或支教1年。

三、招聘范围和对象

1.面向全社会公开招聘，凡符合条件者均可报名应聘。

2.尚未解除党纪、政纪处分者，正接受纪律审查者，刑事处罚期限未满者，以及涉嫌违法犯罪正在接受司法机关调查尚未做出结论者，不在招聘范围。

四、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.坚持四项基本原则，品行端正，作风正派，遵纪守法，未受任何处分;

3.具有正常履行岗位职责的身体素质，符合聘用体检标准，且五官端正;

4.符合岗位所需的其他条件(详情见附表);

5.招聘博士教授(含副教授)高层次人才的基本条件：

(1)教授职称人员年龄一般在45周岁(1967年7月1日之后出生)以下，博士年龄一般在40周岁(1972年7月1日之后出生)以下。应聘者若属省市级学术技术带头人及其以上层次的人才，年龄可适当放宽。

(2)近3至5年有不间断的科研成果产生。核心期刊论文不得少于3篇，其中重要核心期刊论文或属于CSSCI,EI,SCI检录的文章不少于2篇(导师为第一作者，本人为第二作者的视为第一作者)，同时提供能代表自己最高学术水平的科研成果1～2件。

(3)至少能承担本学科专业基础课、专业主干课2门。