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2013年紫云自治县引进93名事业单位人才简章

为更好适应我县经济社会发展，做好人才强县战略工作，进一步增强我县事业单位人才队伍建设，合理完善各专业技术人才结构。根据《关于引进高学历人才到各级机关工作有关事项的通知》（黔组通〔2008〕48号）、中共紫云自治县委《关于印发<关于进一步实施科教兴县战略大力加强人才队伍建设的实施意见>的通知》（紫党发〔2013〕4号）文件精神，结合我县编制、财政等实际情况，经县委、县人民政府研究，决定面向社会公开进行人才引进，此次人才引进工作由县人才引进工作领导小组具体组织实施，共涉及单位部门12个，岗位93个（详情见附表）。

一、人才引进对象及条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2、遵纪守法，品行端正，能吃苦耐劳，具有为人民服务的精神；

3、身体健康，五官端正，举止文明；

4、年龄在35周岁以下；

5、相应专业的全日制普通高校本科及以上学历应往届毕业生，本县生源优先；

6、报名者向报名机关提交的报名材料必须真实、准确，并具备报名岗位所需的其它资格条件；

7、以下人员不得报名：

（1）国家机关、事业单位的在职人员（包括现已在岗的特岗教师）；

（2）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

（3）相关规定不得聘用的其他情形。

二、人才引进的程序和方式

按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核政审、聘用的程序进行。

（一）采取统一发布信息，统一时间进行人才引进，具体方式如下：

1、到省内相关高校举办现场招聘会进行人才引进

在县人才引进领导工作小组领导下，由县委组织部、县编委办、县人力资源和社会保障局、县监察局等相关部门组成人才引进工作组，赴省内相关高校举办现场招聘会进行招聘。