本次公选采取分轮测试、实绩量化、竞争择优的方式进行。

第一轮：基本知识测试(100分)

测试应试者应知、应会的知识面及其知识结构，对知识的理解和把握运用能力。测试合格人员进入第二轮。

第二轮：基本技能考核(100分)

考核应试者处理机关事务、公文写作、案例分析和解决实际问题等能力。考核合格人员进入第三轮。

第三轮：人岗相适度面试(100分)

测试应试者的认知水平、应变能力、分析判断能力、组织领导能力和语言表达能力，考察应试者与竞争岗位的匹配度。根据面试成绩，从高到低取前8名进入体检，体检合格者确定为考察对象。如有不合格者，依次递补。

第四轮：实绩量化考察

州委干部考察组到考察对象所在单位对考察对象进行全面考察，主要通过民主推荐、全员测评、个别谈话、拓展考察等形式进行，重点考察德、能、勤、绩、廉等方面的情况，以及群众公认度。在民主测评、推荐中同意票不过半、或不称职票超过30%者，直接淘汰。考察结果实行量化，德、能、勤、绩、廉等5个方面的评价各占10分。

同时，对工作业绩突出、年度考核优秀、立功受奖者予以加分。加分最高不超过10分。

第五轮：票决任用

根据考察情况，州委组织部部务会研究确定5名建议人选及拟任职务。州委常委会对建议人选进行票决，确定拟任用人员，并进行公示。对任用人员实行一年的试用期。试用期满后，按有关规定办理。