资格复审工作由主管部门会同招聘单位共同实施。资格复审具体时间和地点由市级各主管部门(单位)根据实际情况确定后，于5月16日通过雅安人事考试网发布资格复审公告。

进入资格复审的考生应按照资格复审公告要求携带《考生信息表》一份(须贴上本人照片)、有效身份证、报考资格条件要求的毕业证、学位证、从业资格证或专业技术资格证等证书原件及复印件，于指定的时间到指定的地点进行资格复审。考生如系机关、事业单位在职在编工作人员，须提供所在单位、主管部门及组织(人社)部门出具的同意报考证明;考生如系2017年应届高校毕业生，还须提供所在院校出具的能够按期取得相关学历、学位的证明;对有工作经历要求的岗位，考生还须提供相应的工作经历证明材料。

对于岗位报名人数与岗位招聘名额比例未达到30:1的岗位，资格复审合格者直接发给《面试通知书》，并按照四川省财政厅、四川省物价局川价费[2003]237号文件规定缴纳面试考务费80元。

对于岗位报名人数与岗位招聘名额比例达到30:1及以上的岗位，主管部门(单位)可根据情况，在面试前进行笔试(笔试时间由主管部门自行确定并及时通知考生)，并根据笔试成绩高低，按照5:1的比例确定进入面试人选并发给《面试通知书》，同时按照四川省财政厅、四川省物价局川价费[2003]237号文件规定缴纳面试考务费80元。笔试成绩仅作为确定进入面试考生人选的依据，不计入最后总成绩，不收取笔试费用。

考生凭本人有效身份证和面试通知书参加面试。因报考人员联系电话有误或不畅通导致无法通知资格复审或考试的，视为自动放弃。

(三)面试

面试工作由主管部门会同招聘单位共同实施。面试工作具体时间由主管部门会同招聘单位自行确定，原则上在2017年6月20日前结束。面试主要采取结构化面试的形式进行，少数具有较强专业技术背景的岗位，可适当增加专业测试内容。

实际参加面试人数未达到招聘岗位名额3倍比例的，面试结束后，可由主管部门划定面试合格分数线，凡低于面试合格分数线的，不得进入体检、考察程序。

(四)体检

面试结束后，主管部门会同招聘单位根据岗位招聘名额，按照考生面试成绩从高到低等额确定进入体检人选并在面试结束后及时组织体检。

体检在县级以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)执行。考生对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

因体检不合格或自动放弃出现的缺额，按面试成绩从高分到低分依次递补。递补工作只进行一次。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的，不再递补。

体检工作原则上在2017年7月10日前结束。

(五)考察

体检结束后，由主管部门会同招聘单位对应聘人员进行考察，主要内容包括思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面情况，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认(包括在7月31日前，对2017年应届高校毕业生学历证书和岗位要求的其他证书进行核实确认)。考察工作应于8月10日前结束。

因考察不合格或自动放弃出现的缺额，按面试成绩从高分到低分依次递补。递补工作只进行一次。

(六)公示

各主管部门(单位)根据考生的面试成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员，并在8月20日前报市人力资源和社会保障局，通过雅安人事考试网进行7个工作日的公示。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

(七)聘用

公示无异议的，由主管部门统一报市人力资源和社会保障局办理审核确认手续。聘用工作原则上于8月30日前结束。

受聘人员如系其他单位的工作人员，应当在公示结束后1个月内依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事、劳动关系的，不得办理审核确认手续并取消其聘用资格。

本次招聘工作以人力资源社会保障部门办理人员审核确认手续为结束，此后不再递补人员。

受聘人员管理按照《雅安市事业单位人员实行全员聘用制管理的实施意见》执行，其中首次参加工作的试用期为1年，再次参加工作的试用期为6个月(再次参加工作的人员是指考生原为机关、事业单位正式在职在编人员)。未按招聘单位规定时间上岗或不签定聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。