1.时间：2017年6月3日(星期六)。

具体时间、地点、携带证件等注意事项详见准考证。

2.开考比例：本次招聘岗位开考比例(通过资格审查应聘人数与该岗位的招聘人数之比)为3:1，达不到开考比例的，削减岗位的招聘计划。

3.领取笔试准考证：资格审查通过的考生于2017年6月1日至6月2日(上午：8：00-12：00、下午：14：00-18：00)到华阴市人社局公务员和事业单位人事管理股领取笔试准考证。

4.考试内容：本次招聘笔试内容为公共基础知识，考试大纲见附件4。

5.笔试最低分数线设置及成绩公布：

本次笔试成绩满分为100分(小数点后保留两位，不实行四舍五入)。笔试成绩设置最低分数线，笔试最低分数线由华阴市公开招聘特殊专业人才考试工作领导小组根据招聘计划、笔试成绩等情况综合确定。低于最低分数线的，予以淘汰。

笔试成绩预计2017年6月9日前在华阴市人民政府网公布，同时公布进入面试人员名单。

(四)面试

面试时间、地点待定，面试公告在华阴市人民政府网站发布。

1.面试人员名单的确定：根据笔试成绩排名，对笔试成绩在合格分数线之上且应聘人数不少于招聘计划3倍的岗位，以笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘计划数的3倍确定进入面试人员;对笔试成绩在合格分数线之上且应聘人数少于招聘计划3倍的岗位，达到合格分数线人员全部确定为进入面试人员。排序出现末位笔试成绩并列的，并列者一并进入面试。

2.面试形式及测评要素：面试采取结构化面试方法，主要测试：综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、人际沟通(应变)能力、仪表举止及岗位适应能力。面试试题委托有关专业机构命制，一般不出专业性题目，每名考生面试时间限10分钟。

3.面试成绩计算方法及进入体检人员的确定：

面试成绩实行百分制，成绩保留小数点后两位，不实行四舍五入。面试设置最低分数线为60分，低于60分的予以淘汰，不得进入体检和考察。

面试结束后，根据应聘人员考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)，按照与公布的岗位招聘计划数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序，笔试成绩仍并列的，进行加试，按加试成绩从高分到低分确定排名顺序。

面试结束后，在华阴市人民政府网站公布参加面试人员成绩(包括笔试成绩、面试成绩和总成绩)及进入体检人员名单。

(五)体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，对体检不合格的项目，如有疑义可复检一次，体检费用由应聘者自理。

(六)考察

着重考察应聘人员的思想政治素质、业务能力、遵纪守法情况、道德品质修养以及需要回避的情况等，并再次对应聘人员的资格条件进行审查。

对体检、考察过程中放弃或者不合格的应聘人员，取消其应聘资格，空缺的名额，按应聘人员面试考核成绩排名顺序依次递补。

(七)公示

根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在华阴市人民政府网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满后不再进行递补。