编辑:sx_wangha
2013-01-05
【编者按】精品学习网公务员频道为大家收集整理了“陕西公务员时政热点:低调“闪招”实是歪招”供大家参考,希望对大家有所帮助!
春节将至,一些应届大学毕业生还在为找到一份满意的工作四处奔波,而一些国有企业、事业单位则是刻意避开公开招聘,“偷偷摸摸”地招人。日前,一家国有企业在短短6天内,就完成了一个岗位的招聘。
乍一看来,“闪招”可以化解用人单位的“压力”,可以躲避开一些“关系户”,速战速决地招到自己需要的人才,似乎很有道理,很有创新。但细思来,这种“闪招”问题会更多,是一种不正常的现象。
首先,这种“闪招”不公平公正,有暗箱操作嫌疑。公开招聘,按程序进行,还有一点监督。而这种招聘,全凭执行招聘领导的个人感情和是否公正程度取才。如果用人单位要用人唯亲的话,问题就很大了。
其次,“闪招”通过熟人推荐也会藏有猫腻。让熟人先推荐合适的人过来实习,如果实习表现不错,确实可以胜任岗位,单位会尽量帮助其通过统一招考。如果中间介绍人在推荐时有私情或看走眼,也可能招不到实用的人才,还会浪费到单位的时间和资源。
其三,是不利于更多的人参与竞聘上岗,特别是使应届毕业生就业门路变窄,失去更多的就业机会,加剧社会的不公。“闪招”说白了就是“潜伏”招聘,不弄出大动静。由于没有向社会广而告之,那么许多合条件的应聘人员就会因消息不通而无缘应聘,被间接排斥在外。如果用人单位都学习这种做法,盛行这种风气,让招聘变得神秘化,隐形化,那么选才环境就会变得更加糟糕。
“闪招”其实折射出两大实质问题:一是不同行业的待遇差距太大问题。凡是“闪招”的岗位大多是比较轻松福利比较好的职业岗位,如果没有太高的“利好”也就不会有“闪招”必要。如果各个行业的收入趋向平均化,也就不会有人奔向好福利职业,出现一职难求的现象。二是用人单位领导不敢坚持原则实行公平公正招聘。不管是“关系户”塞来的人也好,还是社会人员来应聘也好,都能够一视同仁,唯才是举的话,又何须“闪招”?
标签:陕西公务员考试信息
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