【编者按】精品学习网公务员频道为大家收集整理了“陕西公务员时政热点：以有形诉讼遏制无形歧视”供大家参考，希望对大家有所帮助!

就业越是问题，各种歧视越泛滥。从性别到户籍，从血型到星座，突破着人们想象力。深圳率先开始向性别歧视开刀，《深圳经济特区性别平等促进条例》自1月1日起实施，据该条例，企业在深圳招聘时设性别限制等将受罚，最高罚3万。

性别歧视确实到了需立法遏制的时候了。近两年给高校新闻系学生讲评论，发现女生占绝对多数的情况越来越严重。10多年前我读新闻系时，两个班64人，女生有49人。现在上课，一眼望去黑压压全是女生，偶尔一两个男生点缀。而很多媒体招人，男生似更受青睐。

“性别平等促进条例”能解决这个问题吗?很难。“条例”看上去很美，却缺乏可操作性。因为条例强调的是“招聘时设置性别限制等将受罚”，可多数单位招人时的性别歧视，并没有傻到明文写进招聘要求。多数性别歧视，是潜规则，是无形的天花板。根本不会被人抓住把柄，却让应聘者感受了明显的歧视，吃了哑巴亏。

不过，“性别平等促进条例”对歧视的约束，也只能停留于此了，再进一步就侵犯到企业招聘自主权。问题如何解决呢?终结歧视，并不是一个条例可解决的，无法坐待法律送给我们一个平等就业的权利，需要积极地诉讼去激活条文上的规定，以有形诉讼去遏制那些无形歧视。

对性别歧视最有力反抗，也许并非来自立法的保护，而是来自被歧视者直接诉诸法律的行动，也就是公民的诉讼。一个成功的诉讼案例，在反就业歧视上所产生的推动力量和对社会的影响力，远高于一万次吁求公平的呐喊和建议。清楚地记得一次诉讼引发的关注，某年一家银行招聘时，一位大学应届毕业生蒋某因身高不够失去了报名资格，就以该企业规定“男性身高1.68米，女性身高1.55米以上”为据，将招聘方告上法庭，请求法院判令该企业身高歧视的行为违法。这个影响性的诉讼引发了极大的关注。

那些遭遇过性别歧视的人，无法坐等法律赋予我们某种权利，当法律沉默的时候，作为受害者们不能沉默。