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一、放弃是一种智慧，获取是一种财富，对此你怎么看？

【点拨】

对这两句话可以辩证的看，放弃意味着另一种选择，放弃是一种智慧，也是对自己既定目标的一种修改，所谓的有取才有舍，有舍才有得，但要有度，不能想到什么就做什么，没成功就放弃，这样会一事无成。获取是指通过正当的途径获取正当的利益，获取是一种财富，是通过努力获取精神财富或物质财富。

通过这两句话让我想起了安徽省小岗村的沈浩同志，“两任村官沥血呕心带领一方求发展，六载离家鞠躬尽瘁引导万民奔小康。”本来沈浩担任一届村官后是应该调到省里面的，但是小岗村的村民，每人按下了红手印，不希望他们的好书记走，于是沈浩留下了，放弃了去省里发展的难得机会，留在村里，但是这种放弃是一种智慧，因为获取的是一笔精神财富，获取的是村民对于沈浩的一种爱戴，获取的是小岗村走向小康之路的希望，获取的是在村民心中一座不倒的丰碑。金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。沈浩同志所获得的是一笔巨大的精神财富。

古语有云：以铜为镜，可以正衣冠;以人为镜，可以知得失。其实每一名党员干部都应该把沈浩作为自己做人做事做官的一面镜子，在对照和对比中，找到自己的差距，看到自己的不足，从而更准确地校正自己的奋斗目标。官位有大小，责任无轻重，到农村基层工作是干事创业的好机会，是一个党员干部应有的行动出发点与归宿。

总之，把沈浩作为镜子，学会为百姓利益而放弃自己的利益，这就是一种智慧，获取百姓的信任和支持，就是一种财富。

二、假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点，恰好这时候领导来了，你该怎么办？

【点拨】

采用“冷处理”的方式。立刻停止谈论，因为领导可能压根就没有听见。但要说明一点，“背后莫论人非”这是每个公务员必须谨记的。

如果领导的缺点不影响大局和工作，那么人无完人，我们应宽以待人，严于律己，对于领导或者同事的不足，应该给予包容。假如领导的缺点已经影响了工作，那么对领导这些意见，就应该找个适合的机会，与领导沟通，相信当局者迷。为了大局的稳定和工作的开展，领导应该是开诚布公、善于纳谏之人，对于个人的不足会做出一定的改进。

三、如果由你来制定一项制度，你会怎么做？

【点评】

如果由我来制定一项制度，我会这么做：

(1)明确该项制度建立的目的，原因，作用，必要性，重要性。

(2)对执行或负责该项制度的组织设置、职责范围等，以及各参与该项制度建立工作的人员的责任、权限、义务和实施方法作出具体的规定;

(3)明确适用范围和适用对象。

(4)组织相关人员、专家研讨，起草方案，拟定条款和项目。

(5)组织听证会，广泛听取意见，并作修改，使之符合实际，有时效，具有可行性和可操作性。

(6)然后，公布、试行，同时广泛收集在执行中反馈回来的意见;最后，对制度进行进一步的论证、修改，拿出最终方案。

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